/À l’agenda du CPPT et du CE en juillet et août
TEXTE Kris Van Eyck & Genevieve Laforet | ILLUSTRATION Shutterstock | TEMPS DE LECTURE: 2 MINUTES | SYNDICALISTE 21 JUIN 2023
Durant cette période, les étudiants jobistes et les intérimaires sont souvent plus nombreux dans les entreprises. Il est donc important de vérifier si des mesures particulières ont été prises en vue de les accueillir.
À TABLE /
/AU CPPT
• Suivi de la réunion de juin.
• Discussion du rapport mensuel du service interne de prévention et de protection: le conseiller en prévention explique oralement le rapport et répond aux questions.
• Plan annuel d’action pour 2023: état d’avancement.
• Températures: en été, de fortes chaleurs peuvent rendre les conditions de travail pénibles. Veillez à ce que les mesures de prévention convenues soient appliquées immédiatement lorsqu’il fait trop chaud. Si les problè---
mes persistent, rediscutez des mesures et ajustez-les pour éviter ces problèmes à l’avenir.
• L’accueil des travailleurs en matière de sécurité, en mettant l’accent sur l’accueil des travailleurs temporaires tels que les étudiants jobistes et les intérimaires. L’employeur est responsable de fournir les informations, les instructions et la formation nécessaires sur les risques et les mesures de prévention. Il informe aussi les travailleurs sur les aspects de bien-être au travail. Certaines activités sont interdites aux jeunes, aux étudiants ou aux travailleurs intérimaires. Le CPPT a pour mission d’élaborer et de mettre en œuvre des mesures relatives à l’accueil des travailleurs (Codex, article II.7-5). (Lire l’article p. 22)
/Au conseil d’entreprise (CE)
Informations économiques et financières trimestrielles et informations sur les évolutions et les perspectives en matière d’emploi, en particulier en ce qui concerne les recrutements et les licenciements (CCT n° 9). Le réviseur doit en outre certifier l’exactitude et l’exhaustivité de l’IEF.
En août, la réglementation ne prévoit pas d’aborder de matières particulières. Toutefois, si le CE se réunit, il peut mettre à l’ordre du jour tout sujet social, économique ou financier qui concerne l’entreprise comme l’accueil des nouveaux travailleurs avec une attention particulière pour les travailleurs temporaires engagés pendant les mois d’été (intérimaires, étudiants…). Veillez à ce qu’ils reçoivent toutes les informations nécessaires pour favoriser leur intégration dans l’entreprise (CCT n°22). Il s’agit d’informations sur les conditions de travail, leur rôle dans l’entreprise, l’activité et la structure de l’entreprise, le service du personnel, les représentants du personnel… Une série d’informations précises doit leur être communiquée le premier jour. Ils doivent aussi recevoir le règlement de
travail.
