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DANS L’ENTREPRISE /

AU CPPT: des questions pour le médecin du travail

TEXTE Mustapha Azzizi & Laurent Lorthioir / Illustration Shutterstock / 15 janvier 2025 / temps de lecture: 2 minutes

Au moins une fois par an, les représentants des travailleurs rencontrent au CPPT le médecin du travail qui vient y présenter son rapport annuel. C’est l’occasion idéale (et parfois unique) d’échanger avec lui, de le questionner sur son rôle dans l’entreprise, ses missions, les difficultés qu’il peut rencontrer… Afin de vous aider dans cet exercice, nous avons listé une série de questions que vous pouvez lui poser lors de cet échange. Cette liste n’est bien entendu pas exhaustive.

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«Les travailleurs seront-ils moins protégés du fait de l’espacement des visites chez le médecin du travail?»

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1

Qui assure le suivi de la surveillance de la santé de notre entreprise? 

Est-ce un seul et unique médecin ou plusieurs médecins selon les disponibilités? Quid de la connaissance des risques et du suivi si plusieurs médecins du travail se relayent régulièrement?

2

Concernant la liste des fonctions soumises à la surveillance de santé:

a. Dans notre entreprise, y a-t-il des fonctions soumises à la surveillance de la santé? Si oui lesquelles?

b. Avez-vous pu donner votre avis sur cette liste?

c. Comment est-elle mise à jour? À quelle fréquence?

3

Concernant la pénurie de médecin du travail:

a. Le rôle du médecin du travail va-t-il se trouver amoindri dans le futur pour notre entreprise?

b. Si votre activité clinique est ciblée seulement sur ceux qui en ont le plus besoin, comment allez-vous utiliser le temps dégagé pour améliorer la prévention des risques dans notre entreprise ?

c. Les infirmiers en santé au travail, appelés à assurer des visites d’information et de prévention, vont-ils de plus en plus souvent accomplir des actes médicaux? Pourront-ils vraiment détecter les problèmes de santé des salariés?

d. Les travailleurs seront-ils moins protégés du fait de l’espacement des visites chez le médecin du travail?

4

Concernant les différentes missions du médecin du travail:

a. Êtes-vous impliqué dans les analyses de risque de notre entreprise?

b. Le Code du bien-être au travail prévoit une visite régulière du lieu de travail (au moins une fois par an). Qu’en-t-il de votre participation?

c. Quel est votre rôle dans les procédures de réintégration des malades de longue durée? Quelle est votre approche en la matière?

5

Si un employeur ne suit pas vos recommandations, quel est votre pouvoir de (ré)action?

6

Quelles sont les plaintes des travailleurs de notre entreprise que vous avez recueillies?

Pouvez-vous faire un lien entre ces plaintes et les conditions de travail? Quelles recommandations avez-vous faites à l’employeur?

7

Concernant les rapports avec les syndicats dans l’entreprise:

a. Comment garantir la neutralité et préserver la confiance des travailleurs et des représentants des travailleurs en sachant que vous êtes payés par l’employeur et que le marché est libéralisé?

b. Comment les représentants des travailleurs peuvent-ils vous soutenir dans votre rôle?


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