CAMPAGNE /
Campagne Interim United
TEXTE Patrick Van Looveren | PHOTO CSC | TEMPS DE LECTURE: 2 MINUTES | SYNDICALISTE 19 AVRIL 2023
Les travailleurs intérimaires ont des droits mais ne les connaissent souvent pas. En conséquence, ils ne peuvent pas se défendre pour les faire respecter. Interim United, le service spécifique de la CSC pour les travailleurs intérimaires – veut que cela change. La Semaine de l’intérimaire – du 22 au 26 mai – sera l’occasion pour Interim United de porter haut et fort ses revendications et de se mettre encore plus à l’écoute des intérimaires. Des actions seront menées dans les entreprises afin de se faire entendre.
Eva Van Laere, conseillère au service entreprise de la CSC qui coordonne Interim United: «Nous voulons faire connaître Interim United auprès d’un large public. Les travailleurs intérimaires, souvent des jeunes, ne sont pas toujours bien informés de leurs droits. Ils ignorent, par exemple, qu’ils ont droit à des jours fériés payés et à un salaire garanti en cas de maladie, ou qu’il ne peut être mis fin unilatéralement et sans raison à leur contrat de travail. Mais même lorsque les intérimaires sont bien informés, force est de constater que leurs droits sont trop souvent bafoués. Ils se sentent souvent seuls et peinent à faire valoir leurs droits». Si la CSC a créé Interim United, c’est pour réagir rapidement, pour mettre fin aux abus, pour informer, conseiller et soutenir les travailleurs intérimaires, tout en continuant à miser sur une forte action collective.
Un travailleur prévenu en vaut deux
Toutes les informations utiles aux intérimaires sont rassemblées sur le site www.lacsc.be/interimunited. On y trouve notamment le guide «SOS intérimaire - 20 questions, 20 réponses • Édition 2023», qui répond aux questions les plus courantes. Cette brochure – également disponible en version papier – existe en français, en néerlandais et en anglais.
La checklist intérim résume les principaux points d’attention auxquels il faut veiller en tant que délégué syndical. Nous avons également créé des outils qui permettent de vérifier en quelques clics si l’intérimaire a droit à un salaire garanti en cas de maladie ou encore à un jour férié payé (pendant, entre ou après une mission).
Les intérimaires peuvent à tout moment nous contacter par le biais du formulaire de contact (via www.lacsc.be/interimunited) par le biais de nos centres de services et par votre biais sur le lieu de travail. «Être à l’écoute, résoudre un problème, défendre, c’est aussi faire un pas vers une affiliation. On ne manquera de leur rappeler la prime syndicale intérim de 112 euros qui est payée aux affiliés en même temps que la prime de fin d’année et, bien sûr, le droit de vote des intérimaires aux prochaines élections sociales!»
«Euh, c’est légal ça?»
Le slogan de la campagne «Euh, c’est légal ça?» sera mobilisé et décliné en différents formats et supports:
• des affiches disponibles en français, en néerlandais et en anglais (voir l’affiche en français encartée dans ce numéro. Le recto est à accrocher la semaine du 17 mai et le verso la semaine suivante);
• des tracts, des cartes de visite et des autocollants (à distribuer et utiliser sans modération).
Nous en profiterons pour amplifier notre présence en ligne, sur le site internet et sur les réseaux sociaux. Si votre entreprise occupe des travailleurs intérimaires, utilisez ce matériel et profitez de la Semaine de l’intérimaire et de cet élan collectif pour mener, en concertation avec le permanent qui suit votre entreprise, des actions d’information et de sensibilisation.
