NOIR SUR BLANC /
Des vacances sur mesure pour les jeunes
TEXTE Nel Van Slijpe, Jeunes CSC | PHOTO Shutterstock | TEMPS DE LECTURE: 4 MINUTES | SYNDICALISTE 17 MAI 2023
Le jeune qui débute son premier emploi pense généralement qu’il n’a pas droit à des vacances pour sa première année de travail. Qu’il se détrompe! À certaines conditions, il a droit aux «vacances jeunes». Un droit obtenu il y a plusieurs années déjà notamment grâce à la CSC.
Normalement, le nombre de jours de vacances et le pécule de vacances (la rémunération reçue pour ces jours) auxquels un travailleur salarié (ouvrier ou employé) a droit dépend du nombre de jours de travail prestés au cours de l’année précédente. Il faut travailler toute une année complète pour avoir droit à tous ses jours de vacances l’année suivante. Cela suppose qu’après la fin des études, le jeune ne peut en principe pas bénéficier du nombre maximum de jours de vacances et du pécule de vacances maximum au cours de l’année qui suit.
Le régime des «vacances jeunes» permet justement de bénéficier de la totalité des jours de congés. Une partie des jours de vacances est payée par l’employeur (pour l’employé) ou par la caisse de vacances (pour l’ouvrier) sur la base des jours prestés l’année précédente. L’autre partie est payée par l’Onem. Mais attention, pour y avoir droit, il faut remplir une série de conditions:
• être âgé de moins de 25 ans au 31 décembre de l’année de fin des études;
• être occupé dans le secteur privé;
• avoir terminé ou arrêté ses études;
• avoir travaillé sous un ou plusieurs contrats salariés pendant au moins un mois l’année de fin des études (job étudiant non compris) et avoir presté au moins 13 jours de travail et/ou 70 heures de travail;
• avoir épuisé ses jours de vacances ordinaires rémunérés;
• ne pas avoir d’autres revenus pendant les vacances jeunes.
Combien de jours et quel montant?
Si le jeune répond à toutes ces conditions, il aura droit à 4 semaines de vacances (24 jours s’il travaille 6 jours par semaine et 20 jours s’il travaille 5 jours par semaine). Le nombre de jours de vacances jeunes est diminué du nombre de jours de vacances ordinaires, payés par l’employeur ou la caisse de vacances, auquel le jeune peut déjà prétendre.
L’allocation obtenue pour les jours de vacances jeunes s’élève à 65% du salaire journalier moyen dont le jeune bénéficie lors du 1er jour de vacances jeunes. Ce montant journalier est applicable pour tous les jours de vacances jeunes pris ultérieurement.
Comment et quand introduire une demande d’allocation vacances jeunes?
Le jeune ne peut prendre ses jours de vacances jeu--nes que s’il a déjà pris ses jours de vacances ordinaires. À la fin du premier mois où il prend ses premiers jours de vacances jeunes, il introduit une demande auprès de son organisme de paie---
ment (CSC, FGTB, CGSLB ou Capac) en remplissant le formulaire C103-vacances jeunes-travailleur (2).
De son côté, l’employeur fait une déclaration électronique et remet au jeune une copie de cette déclaration (à conserver). Ensuite, pour les autres mois pendant lesquels il prend des vacances jeunes, le jeune n’a plus rien faire. Par contre, son employeur doit, pour chacun de ces mois, effectuer une déclaration électronique et donner une copie au jeune. Tous ces documents seront envoyés à l’Onem qui devra approuver la demande. L’allocation vacances jeunes sera payée au cours du mois qui suit celui des vacances.
/Un exemple pour bien comprendre
Maria a terminé ses études en juin 2022 (exercice de vacances). Elle a commencé à travailler comme employée à partir du 1er octobre 2022. Elle n’a travaillé que 3 mois en 2022 et n’a normalement droit qu’à une semaine de vacances rémunérées en 2023 (année de vacances). Mais Maria fait une demande auprès de son employeur pour des vacances jeunes. Elle pourra prétendre à 3 semaines supplémentaires de vacances rémunérées.
Pour les obtenir, après avoir pris ses premiers jours de vacances jeunes en avril 2023, elle remplit le C103-vacances jeunes-travailleur et le remet à la CSC. Elle reçoit la copie de la déclaration électronique de son employeur. L’Onem approuve la demande et la CSC octroie à Maria, en mai, une allocation vacances jeunes à hauteur de 65% de son salaire brut.
/Les vacances jeunes, c’est quoi?
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