CSC United Freelancers /
Des webinaires pour guider les indépendants
TEXTE Rebecca Lévêque | PHOTOS Aude Vanlathem | 15 mai 2024 | temps de lecture 3 minutes
United Freelancers contribue à améliorer et défendre les conditions de travail des freelancers. En juin, ce service de la CSC organise quatre webinaires totalement gratuits à destination des travailleurs indépendants - à titre principal ou complémentaire - et des personnes curieuses d’en savoir plus. À cette occasion, nous avons rencontré Martin Willems qui coordonne le service et Nic Görtz qui s’occupe du volet United Freelancers au sein de la centrale Alimentation et Services.
En 2019, voyant exploser le nombre d’indépendants au sein de certaines entreprises, vous avez voulu englober ces travailleurs au sein du syndicalisme et avez créé United Freelancers. Y a-t-il des évolutions depuis?
L’accroissement du nombre de freelances s’intensifie - 5 à 7% de plus chaque année - avec parmi eux de plus en plus de pensionnés. Suite à cet accroissement, on sent qu’ils cherchent à s’organiser. Certaines formes de concertation voient le jour. Cela a notamment été le cas à la RTBF où les travailleurs freelances ont réussi à faire appliquer, avec quelques aménagements dus à leur statut, les mêmes barèmes de revenus que les travailleurs salariés.
Quels métiers peut-on exercer en tant que freelancer?
Architecte, sage-femme, coach sportif, cuisinier, électricien, guide touristique, agent immobilier… Le travail indépendant prend toutes les formes: à titre complémentaire, en plus d’un travail salarié, ou à titre principal à 100%. Des métiers dits manuels ou intellectuels, exercés chez soi, au sein d’une entreprise ou dans un bureau partagé.
Quelles difficultés rencontrent ces travailleurs?
N’étant pas couverts par le droit du travail, les travailleurs indépendants courent divers risques: ne pas être payés, tomber malades ou avoir un accident et ne pas être assez couverts, signer des contrats qui ne les protègent pas assez, voir leur autonomie mise à mal par un donneur d’ordre oppressant, avoir des difficultés financières si leur matériel tombe en panne, qu’un client se retire…
On pense souvent à tort qu’un indépendant gagne mieux qu’un salarié. Quand on regarde les revenus bruts, c’est vrai. Mais avec cet argent, l’indépendant doit encore payer des cotisations sociales, des taxes, son équipement, ses assurances, ses factures d’énergie… À la fin, il ne lui reste plus tant que ça. Un indépendant n’est payé que pour ses jours de travail effectifs, voire à la prestation, et pas en cas de formation, maladie, etc. Un salarié, lui, a l’assurance d’être payé 14 fois sur l’année: 12 mois de salaire + un double pécule de vacances + un 13e mois. Le risque de pauvreté est d’ailleurs plus élevé chez les indépendants, 14% ont un revenu inférieur au seuil de pauvreté contre 4% chez les salariés.
«Notre but est d’éviter les différences de traitement entre travailleurs salariés et indépendants, tout en
maintenant l’autonomie caractéristique du statut de freelance.»
maintenant l’autonomie caractéristique du statut de freelance.»
Nic Görtz
Que faites-vous concrètement pour eux?
Individuellement, nous les protégeons en cas de problème avec leur donneur d’ordre ou avec la sécurité sociale. Collectivement, nous cherchons à améliorer leurs conditions de travail tant au niveau de leur entreprise, de leur secteur ou encore au niveau national. Notre but est d’éviter les différences de traitement entre travailleurs salariés et indépendants, tout en maintenant l’autonomie caractéristique du statut de freelance.
Pourriez-vous chacun raconter une anecdote liée au projet United Freelancers qui vous a marqué?
Martin: Il y a quelques années, nous avons fait une action avec des chauffeurs de taxi. À la fin de la journée, nous avons obtenu ce que nous voulions et les chauffeurs m’ont remercié. Ils m’ont avoué qu’au début, ils ne croyaient pas que l’action syndicale avait aussi du sens pour des indépendants. En voyant le résultat, ils ont compris que, pour eux aussi, cela valait la peine de se syndiquer.
Nic: Lors des dernières grosses mobilisations autour de Delhaize, j’ai rencontré des livreurs travaillant pour DelHome et j’ai pu comparer les feuilles de route des salariés et des indépendants. La différence était flagrante! Les salariés avaient 12 à 18 livraisons à faire par jour, tandis que les indépendants en avaient jusqu’à 35, et tout ça pour finalement gagner la même chose! L’émergence de tous ces freelances profite aux grands patrons et ils en abusent, d’où l’importance du combat que mène United Freelancers
«N’étant pas couverts
par le droit du travail,
les travailleurs
indépendants courent divers risques.»
indépendants courent divers risques.»
Martin Willems
Découvrez les webinaires United Freenlancers!
United Freelancers organise gratuitement quatre webinaires de 40 minutes chacun à destination des travailleurs indépendants. Inscrivez-vous!
6 juin à 18h30: Devenir indépendant à titre complémentaire
Aperçu des démarches à entreprendre et des erreurs à ne pas commettre si vous souhaitez vous lancer sous ce statut.
12 juin à 18h30: Les meilleurs conseils pour les indépendants à titre complémentaire
Vous êtes déjà indépendant à titre complémentaire mais vous avez des questions à ce sujet, dans ce cas, ce webinaire est fait pour vous.
18 juin à 18h30: Calculer ses revenus et ses tarifs
Aperçu des démarches à entreprendre pour vous rémunérer (création de factures, TVA, frais professionnels, etc.).
24 juin à 18h30: Préparer un bon contrat
Un contrat bien ficelé peut éviter bien des soucis. Découvrez les clauses et aspects à ne pas oublier de mentionner.
Plus d’infos: www.lacsc.be/united-freelancers
