DANS L’ENTREPRISE /
Formations - Objectif: cinq jours par an
TEXTE Erwin Huys / PHOTO Shutterstock / 11 février 2026 / temps de lecture 3 minutes
La formation n’est pas un luxe, mais un droit fondamental. Elle permet aux travailleurs de se développer, d’exercer leur métier dans de meilleures conditions et de se préparer aux emplois de demain. Dans un marché du travail en pleine mutation, l’apprentissage tout au long de la vie est essentiel pour garantir un travail faisable et renforcer la protection sociale.
C’est pourquoi il est important que les délégués suivent activement la politique de formation dans leur entreprise et contribuent à la façonner. Depuis 2024, chaque travailleur dans une entreprise comptant au moins 20 travailleurs a droit à cinq jours de formation par an. En outre, l’employeur est tenu d’élaborer chaque année un plan de formation, en concertation avec le conseil d’entreprise ou la délégation syndicale. Ce plan doit non seulement reprendre les formations prévues, mais aussi démontrer comment il contribue à la réalisation du droit individuel à la formation.
En tant que délégué, vous jouez un rôle clé. Vous pouvez veiller à ce que:
• le plan de formation soit présenté et discuté en temps utile;
• les formations répondent aux besoins des travailleurs;
• les groupes à risque, les travailleurs âgés, les personnes en situation de handicap ou d’origine étrangère, ainsi que les travailleurs sous contrat temporaire ne soient pas laissés de côté;
• le droit individuel à la formation soit effectivement accordé et utilisé;
• les formations contribuent au bien-être, à la qualité du travail et au développement de carrière.
Utilisez les outils à votre disposition: le plan de formation et le droit individuel à la formation ne sont pas des tigres de papier, mais de puissants leviers pour une politique de formation juste et inclusive. Nous vous invitons à les mettre en œuvre en exigeant transparence et participation et à faire de la formation une priorité de l’agenda syndical.
