L'ACTU /
La transparence salariale n'est pas un détail
TEXTE Patrick Van Looveren / PHOTO Shutterstock / 13 MAI 2026 / temps de lecture 2 minutes
D’ici juin 2026, la Belgique devra transposer la directive européenne sur la transparence salariale dans sa législation nationale. Pour les Femmes CSC, cette directive est une étape importante dans la législation sociale européenne et un jalon pour l’égalité des droits entre les hommes et les femmes. Les organisations patronales – la FEB et le Voka – souhaitent cependant que la directive soit mise au frigo: ils craignent qu’elle n’alourdisse la charge administrative des entreprises et n’entraîne ainsi des coûts supplémentaires. La N-VA demande le report.
Commençons par la bonne nouvelle: par rapport à la moyenne européenne, la Belgique se classe relativement bien en ce qui concerne l’écart salarial entre les hommes et les femmes. Ce bon résultat s’explique par le fait que la grande majorité des salaires est fixée par des CCT négociées avec les syndicats, qui interdisent toute discrimination. Or, malgré ce score positif, un écart salarial persiste chez nous aussi. Selon les calculs de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes, un organisme public indépendant, le salaire annuel brut moyen des femmes est inférieur de près de 3.500 euros – soit 7% – à celui des hommes. Ce chiffre tient déjà compte d’une correction liée à la durée du travail, car les femmes sont beaucoup plus nombreuses que les hommes à travail-ler à temps partiel. Sans cette correction liée au temps de travail, l’écart atteint 19,5%. «Seule la moitié de l’écart salarial peut s’expliquer par des “différences objec-tives”, telles que le secteur dans lequel on travaille, la formation suivie, l’expérience professionnelle et l’ancienneté… ou le fait d’avoir des enfants, explique Aurore De Keyzer, responsable des Femmes CSC. Pour l’autre moitié de l’écart, il n’y a pas d’explication statistique. Les femmes gagnent moins. Pourquoi? Parce que!».
«La transparence
des salaires est la seule manière d’arriver à l’égalité salariale.»
AURORE DE KEYZER
Sans transparence, les inégalités restent cachées
La directive européenne repose sur un prin-cipe simple: pour s’attaquer aux inéga-lités, il faut d’abord les rendre visibles. C’est pourquoi les candidats ont désormais droit à des informations claires sur le salaire lors du recrutement, et les travailleurs savent quelle est leur rémunération et celle de leur groupe de fonctions. Des différences restent possibles, mais l’employeur doit pouvoir les justifier de manière objective. Les entreprises devront également justifier les différences dans un rapport.
Pour la CSC, la transparence salariale est une étape logique dans la lutte pour l’égalité salariale et un travail décent. La Belgique dispose des outils, de l’expérience et du modèle de concertation nécessaires pour mener à bien cette tâche. Ce qu’il faut, c’est le courage politique de ne pas céder aux discours alarmistes sur les charges administratives, et de choisir résolument une mise en œuvre forte, cohérente et soutenue sur le plan social. L’égalité salariale n’est pas quelque chose qui se décrète. La transparence est la seule manière d’y arriver.
