TAPE À L’ŒIL /
Nous voulons 5 jours de congés payés en plus
PHOTO Gevaert Graphics | TEMPS DE LECTURE: 1,5 MINUTES | 23 SEPTEMBRE 2023
Pour la plupart d’entre nous, c’est normal d’avoir des congés. Nous y avons droit parce que nous avons travaillé. Ce droit existe en Belgique depuis 1936.
Le 8 juillet 1936, le parlement belge adoptait, sous la pression des travailleurs - la grande grève générale de 1936 - et des mouvements sociaux, la loi qui accordait les premiers congés payés, six jours à l’époque, soit, une petite semaine de vacances qui a marqué la société belge.
Aujourd’hui, avec un minimum légal de 20 jours de vacances annuelles, la Belgique est à la traîne en Europe: 30 jours de congé en Espagne, 26 au Luxembourg, 25 en France, au Danemark, en Autriche et en Suède, 24 en Allemagne et en Finlande. Seuls les Pays-Bas restent à 20 jours, comme la Belgique.
Selon le Baromètre des parents (sondage Ipsos), seuls 44% des parents ont droit à plus de 20 jours de congé par an. Les travailleurs à bas revenus subissent une double peine, ayant moins encore que les autres accès à des jours de congé supplémentaires.
«À peine 28% des parents à bas revenus (moins de 1.500 euros net/mois) ont droit à des jours de congés payés supplémentaires, quand c’est le cas de 60% des plus hauts revenus (plus de 3.000 euros net/mois). Les travailleurs à bas revenus ont également moins accès au télétravail, aux congés enfant malade, aux congés parentaux. Comment répon-dre aux contraintes familiales, comment tenir le coup dans ces conditions?».
20 jours de congés par an, c’est le cadre légal minimal qui s’impose à tous les travailleurs. Mais rien n’empêche les employeurs d’octroyer davantage de jours de congés.
C’est pourquoi, la CSC, le Moc, Beweging.net, la FGTB et la Ligue des familles appellent ensemble à garantir à chaque travailleur un minimum de 25 jours de congés payés par an (en cas de travail à temps plein), soit 5 jours de plus que le minimum légal actuel. «Il s’agit d’un minimum pour permettre à tous les travailleurs, et aux parents en particulier, de répondre à leurs besoins essentiels en matière d’équilibre entre travail et vie de famille. Mais il s’agit aussi de prévenir l’épuisement, les maladies, les burn-out parentaux et professionnels».
