/Olivier, délégué IT, sur l'importance des formations
TEXTE Donatienne Coppieters / PHOTO Alan Marchal / 11 septembre 2024 / temps de lecture: 1,5 minutes
«On a décidé de s’inscrire ensemble aux formations parce que nous étions tous les trois nouveaux élus, sans expérience syndicale.»
PAROLE DE MILITANT /
Après un premier mandat aux CE et CPPT de l’entreprise Mainsys Financial Software, Olivier Linden, informaticien a été réélu lors des élections sociales de mai dernier. Pendant les quatre premières années, il a suivi les formations «premiers mandats» proposées aux nouveaux délégués par la CSC. Comme délégué chevronné, il a maintenant accès à des formations plus spécifiques sur une multitude de sujets. Il témoigne de l’intérêt des formations lors de la pause de midi d’une formation sur les violences au travail commencée le matin même.
«Le tronc commun et les formations pour le CE et le CPPT permettent de comprendre le fonctionnement du CPPT et du CE, les rôles et compétences, les sujets dont on peut parler dans ces organes de concertation, ce qu’on attend de nous, nos leviers d’actions dans l’entreprise…
On a abordé des sujets tels que les accidents du travail, les congés thématiques, la législation, les inégalités hommes-femmes. À ce sujet, on a réfléchi à comment essayer d’y faire face. On a abordé des outils tels que l’écriture inclusive qui est un levier pour dire 'les femmes existent aussi dans l’entreprise'. On a aussi eu des formations en communication pour informer et toucher les collègues, connaître les leviers et canaux de com à utiliser. Nos collègues sont maintenant plus au courant et peuvent nous interpeller sur certains sujets qu’on fait remonter ensuite. Comme élus au CE, on a aussi appris à lire un bilan comptable. Et on va encore perfectionner cette connaissance-là.
Dans ces formations, nous avons rencontré des gens de différents secteurs, comme les hôpitaux, le marchand, des personnes qui font des services à domicile… Ça permet d’ouvrir notre regard sur le monde, de partager des expériences, de rencontrer des problématiques auxquelles on ne pense pas.
Après quatre années de formations de base, notre équipe commence un nouveau cycle de quatre ans. Ce matin, nous avons commencé une formation sur les violences au travail.
On a abordé différents types de violences: managériales, entre collègues, de la part de clients… Définir ce qu’est une violence n’est pas toujours évident: une blague qui fait rire quelqu’un peut être mal ressentie par quelqu’un d’autre. On apprend à être une écoute et à réagir. Dans le secteur de l’IT, la charge de travail, les heures non comptées, le besoin d’intervenir pour des soucis de production même en dehors des heures de travail sont aussi vécus par certains travailleurs comme une forme de violence. L’objectif de notre formation est de remédier aux situations pouvant générer un mal-être au sein des travailleurs et menant malheureusement de plus en plus fréquemment au burnout.»