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EN ACTION /

Un an d’actions contre le racisme en entreprise

TEXTE David Morelli | PHOTOS Donatienne Coppieters | TEMPS DE LECTURE: 4,5 MINUTES | SYNDICALISTE 19 AVRIL 2023

Après une année d’actions syndicales dans les entreprises pour lutter contre le racisme et les discriminations, une remise de prix (awards) a été organisée par la cellule Diversité le 21 mars dernier. Bilan et témoignages d’une campagne qui va continuer à vivre.

Face au racisme dans les entreprises, il faut «oser réagir!». C’est le slogan de la campagne nationale de la cellule Diversité de la CSC entamée en 2021 pour une durée de quatre ans. En 2022, à l’occasion de la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale, la cellule a lancé la campagne «Entreprises sans racisme». Celle-ci encourage des délégations syndicales à prendre des initiatives pour lutter de manière créative contre les préjugés racistes et les discriminations dans leur entreprise.

C’est dans ce contexte que, le 21 mars 2022, une trentaine d’équipes de délégués provenant d’entreprises et d’organisations bruxelloises et wallonnes se sont engagées, sous la forme d’une charte ou d’une déclaration, à mettre en place des actions concrètes contre le racisme et les discriminations au travail. Campagnes de sensibilisation, enquêtes, boîtes à idées et bien d’autres initiatives ont ainsi vu le jour.

Un premier domino

Le 21 mars dernier, la créativité et l’audace des délégations syndicales participantes ont été mises à l’honneur lors d’une cérémonie qui s’est déroulée place du Luxembourg à Bruxelles. Des délégations d’une vingtaine d’entreprises étaient venues des quatre coins de la Wallonie et de Bruxelles. Avieta, Phone House, Entranam, Alysse Food, AGC Moustier, Edel, l’Université de Namur, l’école du Sacré Cœur de Waterloo, la Manufacture belge de chocolats, la Stib, la Résidence des Ardennes… sont montées sur le podium pour recevoir leur award et expliquer en quelques mots les actions réalisées, en cours ou à venir. «Le bilan de cette année de campagne est très positif, se réjouit Malika Borbouse, coordinatrice nationale du service Diversité. Mais il faudra encore quelques années à certains projets pour qu’ils puissent prendre pleinement corps. Dans certaines entreprise, des projets viennent seulement d’être acceptés par la direction. Les projets mis en place permettent à de plus en plus de travailleurs de s’exprimer sur ce sujet. C’est un premier domino. Avec cette campagne, nous avons lancé une nouvelle militance au cœur des entreprises. On veut, année après année, venir avec des victoires syndicales».

«Face à des discriminations, les travailleurs ne doivent pas avoir peur de réagir»


Nordin est délégué CSC Alimentation & Services chez Atalian (Bruxelles), une société active dans le secteur du nettoyage.

«Il était tout à fait normal pour nous de signer cette charte. Nous avons donc mis en place un plan d’action. Afin de lutter contre les discriminations, une clause a été intégrée dans le règlement de travail. Elle reprend les éléments contenus dans la CCT 38 (le recrutement et la sélection de travailleurs), la CCT 95 (égalité de traitement durant toutes les phases de la relation de travail) et la loi contre le racisme et la xénophobie. Parmi les objectifs, nous voulions lutter contre la discrimination des personnes handicapées et des femmes de plus de 45 ans, afin de rendre possible l’adaptation de leur travail. Nous avons été attentifs à ce qu’il n’y ait pas de discrimination au niveau des contrats, entre autres en matière d’assignation des heures. Nous travaillons aussi à briser le plafond de verre, qui rend difficile l’accès aux femmes à des fonctions plus élevées hiérarchiquement. Lutter contre le fléau des discriminations est un combat à long terme. Et la direction nous soutient dans ce combat quand nous arrivons à démontrer que des situations problématiques sont en contravention avec la charte déontologique qu’elle a signée.»

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«La diversité est un cadeau du ciel»

Jean-Marc Bottemane, délégué syndical principal Metea à la société Twin Disc (Nivelles).

«Chaque année, le personnel employé et le personnel cadre signent un engagement de respect des valeurs, qui se retrouve dans le règlement d’ordre intérieur. La direction a donc adhéré totalement à la charte présentée le 21 mars 2022 et elle y a apposé, avec le banc syndical, sa signature. Nous avons débuté cette campagne sur les bases très positives qui existaient déjà dans notre société. Mais cette campagne nous a fait ouvrir les yeux d’une façon incroyable. L’action a principalement consisté en une campagne d’affichage. Lorsque j’ai mis ces affiches, elles ont été accueillies avec un certain étonnement par les travailleurs. On me disait “Mais il n’y a pas ce type de problème ici!". Cette campagne nous a permis de constater que, même si l’on pensait que tout se passait bien, par le biais de l’humour, des propos pouvaient encore involontairement blesser certaines personnes. Ces affiches ont interpellé des travailleurs qui sont venus me signaler que, même s’ils en avaient l’habitude, ils étaient touchés par certaines boutades, même lancées sans malveillance. La campagne se termine donc, mais le travail n’est pas fini. Il faut garder l’unité: la diversité est une force, un cadeau du ciel. Faisons-en quelque chose.»

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«Cette campagne est un bon point de départ»

Mohamed, permanent CSC Services publics au sein de Bruxelles-Propreté.

«Avant la signature de la charte, le comité Diversité faisait un peu de la figuration. Cette charte a permis de lui donner plus de poids. La direction prend désormais en considération ce comité qui, aujourd’hui, met sur pied un vrai plan d’actions avec de vrais objectifs. On analyse par exemple les niveaux de discriminations en matière de genre. Un manager Diversité a même été engagé pour cette tâche. Il s’attèle notamment à répondre aux exigences de politiques d’intégration inclusive de la réglementation européenne. Actuellement, cette avancée se marque surtout en termes de communication et de sensibilisation des agents de Bruxelles-Propreté sur l’existence du comité. Celui-ci est d’autant plus important qu’il y a une vraie diversité au sein de l’agence. Mais nous avons remarqué qu’il y avait, en la matière, une disparité entre le niveau de l’opérationnel, où il y a une grande diversité, et le niveau administratif... Cette campagne est un bon point de départ. Il faut faire connaître la cellule Diversité trop peu connue auprès des agents de Bruxelles-Propreté. De ce fait, il n’y a pas encore de participation active des agents par rapport à la charte.»

/Des textes qui engagent

La charte wallonne et la déclaration d’engagement bruxelloise «Entreprise sans racisme», signés le 21 mars 2022, engageaient les équipes syndicales CSC à:

• lutter contre le racisme sous toutes ses formes;
• (ré)agir face à des propos racistes exprimés au sein de l’entreprise;
• communiquer sur les actions menées lors de cette campagne;
• mener une réflexion sur la politique interne en matière d’engagement des personnes dites «racisées».

Victime d’une discrimination ? Remplissez notre formulaire de signalement !

/Que faire en cas de racisme en entreprise?

• Osez régir! Découvrez le campagne: www.lacsc.be/actualite/campagnes/osez-reagir
• Contactez la cellule Diversité de la CSC: diversite@fecasbl.be

Retrouvez les photos de votre équipe lors de la remise des Awards.

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