EN BREF /
Nouvelles
PRINTEMPS 2022 // TEMPS DE LECTURE: 3 MINUTES
/ Il l’a dit
« Oui, il y a beaucoup d’incohérences dans le discours politique sur l’inflation et cela ne doit pas servir d’excuse pour minimiser le problème du pouvoir d’achat. On s’en sert implicitement pour maintenir le status quo. Concrètement, comme s’il suffisait de conserver l’indice pour ne pas avoir à réfléchir à la loi sur la norme salariale. Et comme si, a contrario, il en résultait des pertes immédiates d’emplois. Le fait que les politiciens ne proposent que des solutions insuffisantes ne rend pas le pouvoir d’achat moins problématique ».
Marc Reynebeau, journaliste, dans De Standaard//
/ Le projet de directive sur le devoir de vigilance n’est pas (encore) convaincant
La CSC est déçue par le projet de directive du Commissaire européen à la justice Didier Reynders relatif au respect des droits de l’homme et du travail dans les chaînes d’approvisionnement des entreprises. « La proposition est certainement un pas dans la bonne direction mais elle comporte de sérieuses lacunes », selon la CSC.
Le plus gros manquement se situe au niveau de son champ d’application. La proposition ne concerne que les entreprises de l’Union européenne employant plus de 500 salariés et affichant un chiffre d’affaires supérieur à 150 millions d’euros ainsi que les entreprises des secteurs textile, agricole, minier et métallurgique employant plus de 250 salariés avec un chiffre d’affaires supérieur à 40 millions d’euros. Ces entreprises ne comptent que pour moins de 1 % de toutes les entreprises basées dans l’UE.
Un point positif de la proposition réside dans le fait que les victimes de violations des droits de l’homme et de l’environnement pourront poursuivre l’entreprise responsable en justice et pourront également prétendre à une réparation ou une indemnisation. La responsabilité des dirigeants d’entreprise, initialement envisagée, a été retirée du projet de directive suite au lobbying des organisations patronales. Seule la responsabilité civile, et non pas la responsabilité pénale, a été retenue. De plus, les victimes cherchant à engager une action au civil seront confrontées à des obstacles considérables.
L’obligation de diligence ne s’appliquerait également qu’au nouveau concept de « relations commerciales établies ». Les entreprises n’établissant pas de relations durables avec leurs fournisseurs peuvent ainsi échapper à leur responsabilité légale.
Par contre, les entreprises sanctionnées pour non-respect du devoir de vigilance dans leur chaîne d’approvisionnement sont exclues des appels d’offres et achats publics. Le projet de directive oblige également les entreprises à élaborer des plans de transition climatique répondant aux objectifs de l’Accord de Paris sur le climat. Toutefois, aucune sanction n’est prévue en cas de non-respect de cette obligation.
Enfin, la proposition ne reconnaît aux syndicats qu’un rôle limité. Ils peuvent déposer plainte au nom des victimes mais ne peuvent participer à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation des plans et stratégies d’obligation de diligence par le biais du dialogue social. //
/ 116 collaborateurs de la VRT menacés de licenciement : les syndicats déposent un préavis de grève
PHOTO - © Geert Van Hoeymissen – VRT
Consternation parmi le personnel de la VRT après que le PDG Frederik Delaplace ait annoncé le licenciement de 116 collaborateurs.
En outre, 50 employés prévoyant de quitter volontairement l’entreprise dans les années à venir ne seront pas remplacés et la direction souhaite sous-traiter la production du populaire feuilleton ‘Thuis’ à une maison de production externe, ce qui entraîne un avenir incertain pour 70 autres travailleurs de la VRT. Tout cela dans le cadre d’un plan de transformation visant à « assurer l’avenir de l’audiovisuel public en Flandre et à Bruxelles ».
« Le plan proposé va directement à l’encontre de la promesse du Ministre des Médias Benjamin Dalle selon lequel il n’y aurait pas de licenciements secs à la VRT », a déclaré Carlos Van Hoeymissen de la CSC-Transcom. Pour cette raison, le front commun syndical a déposé un préavis de grève couvrant toutes les actions – planifiées ou non – des salariés de la VRT jusqu’au 31 décembre.//
/ Solidarité avec l’Ukraine
Ces derniers moins, la guerre en Ukraine a suscité une vague de solidarité. Le personnel de bpost et de Proximus, la communauté portuaire d’Anvers et le secteur du transport et de la logistique sont également venus en aide à la population sinistrée.
Bpost a récolté environ 140 tonnes de denrées alimentaires, d’aliments pour animaux et de produits hygiéni-ques par l’intermédiaire de ses 657 bureaux de poste. 24 chauffeurs bénévoles de bpost ont transporté les colis de première nécessité du centre de tri de Jemelle à la frontière avec l’Ukraine. Ukrposhta, l’homologue ukrainien de bpost, s’est alors chargé de la distribution aux Ukrainiens restés au pays.
Proximus a pu compter sur les efforts de centaines de bénévoles pour distribuer des cartes prépayées gratuites aux réfugiés ukrainiens s’inscrivant au centre d’enregistrement du Heysel à Bruxelles
La communauté portuaire d’Anvers s’est montrée particulièrement généreuse en faisant don à leurs collègues ukrainiens de 50.000 euros, provenant du Fonds des dockers, et de deux ambulances. Selon l’émission radio pour la campagne de bienfaisance ‘Ukraine 1212’ : « Le fait que la ville de Marioupol, durement touchée, soit aussi un port nous rend particulièrement sensibles à l’horreur que les habitants de cette ville doivent endurer ».
Enfin, le Fonds Social Transport et Logistique a lancé un numéro d’urgence pour tous les chauffeurs routiers ayant perdu contact avec leur port d’attache en raison du conflit en Ukraine, venant ainsi à perdre de l’argent ou même à manquer de nourriture. //
/ 1.806,16
Au 1er avril 2022, le salaire mensuel minimum d’un salarié à temps plein a augmenté de 80,95 euros bruts pour s’élever désormais à 1 806,16 euros. Par ailleurs, les bonus social et fiscal à l’emploi pour les salariés disposant d’un salaire mensuel brut jusqu’à 2.848 euros ont également augmenté. Ces derniers doivent donc moins cotiser à la sécurité sociale à titre personnel et payer moins d’impôts.//
/ La marque bpost banque disparaît
Bpost banque sera intégrée à BNP Paribas Fortis au 1er janvier 2024 par le biais d’une fusion horizontale. L’entité juridique bpost banque SA, dont BNP Paribas détient 100 % des actions depuis le début de cette année, sera dissoute ultérieurement. Les clients de bpost banque deviendront les clients de BNP Paribas Fortis au 1er janvier 2024 mais pourront également continuer à effectuer leurs opérations bancaires, comme d’habitude, dans les 657 bureaux de poste. //
/ Mauvais bulletin pour les entreprises plateforme
Cinq des plus grandes entreprises plateforme de notre pays n’offrent pas de conditions équitables de travail. C’est ce que révèle une étude du Centre de recherche sociologique de la KU Leuven et de l’Université d’Oxford. Pour la première fois, les chercheurs ont classé les conditions de travail sur les plateformes belges de livraison de repas et dans le secteur de la santé sur base de cinq principes de travail équitable : un salaire, des conditions de travail, des contrats, une gouvernance et une représentation équitables. Takeaway.com, la seule plateforme analysée proposant des contrats de travail, a obtenu une note de 6 sur 10. La start-up Ring Town est arrivée en deuxième place avec 4 points. Deliveroo a décroché 1 point, Youpies et Top Help ont obtenu un zéro pointé.//
/ OLI
