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Une formation « gratuite » de chauffeur de camion tourne au cauchemar financier
Texte : Lieven Bax Traduction : A-C M-L Photo : Shutterstock
L’auto-école limbourgeoise Edco offre une formation « gratuite » de chauffeur de poids lourd. Cette offre est conditionnée par la signature d’un prêt précisant l’obligation de prestation de 440 jours de travail dans une ou plusieurs firmes de transport renseignées par Edco, endéans les deux ans suivant la fin du cursus. Que se passe-t-il si le contractant ne s’en tient pas à l’accord ? C’est ce qui est arrivé à Paul (*). Il s’est vu dans l’obligation d’honorer une facture de plus de 7.000 euros à la suite d’un accident de travail l’ayant laissé avec des séquelles physiques ne lui permettant plus de conduire un camion.
* Nom d’emprunt
(nom et adresse connus de la rédaction)
Il y a un an et demi, Paul avait décidé d’arrêter de travailler chez bpost et de se reconvertir comme chauffeur de poids lourd. Pour ce faire, il ne lui manquait que l’indispensable permis C. En cherchant des informations sur le sujet, il était tombé sur une offre d’Edco.
Après sa formation « gratuite » de chauffeur de camion, Edco lui avait demandé de travailler pour l’entreprise de transport Alders en novembre 2021. Malheureusement, il n’a pas fallu un mois pour qu’il soit victime d’un accident de travail reconnu. Après un congé de maladie de trois semaines, Paul reprend le travail mais son retour ne dure pas car il se rend compte qu’il n’est plus capable d’exercer sa nouvelle profession. Bref, deux mois après avoir obtenu son permis de conduire, il doit définitivement faire une croix sur sa nouvelle profession et son prêt chez Edco. Ce n’est pas la fin de ses aventures. En effet, le solde du prêt est immédiatement redevable en cas de rupture de contrat. Paul reçoit donc une facture de plus de 7.000 euros pour les frais de formation encore dus. De plus, il semble que le coût de la formation soit plus chère chez Edco que dans d’autres auto-écoles.
Notes de bas de page
L’obtention gratuite d’un permis de conduire C et deux ans minimum de sécurité d’emploi en contrepartie de la signature d’un prêt peuvent sembler attrayants. Toutefois, il ne faut pas oublier de lire attentivement les notes de bas de page. Un accident est vite arrivé et il n’est pas nécessaire de s’occasionner des problèmes financiers pour obtenir efficacement et à peu de frais un permis C. Le secteur du transport cherche désespérément du personnel qualifié. Le manque de chauffeurs est tellement criant que de plus en plus d’entreprises prennent les frais de formation des candidats chauffeurs à leur charge à des fins de recrutement.
Clause de formation
Si un employeur est prêt à prendre en charge les frais de formation, une clause spécifique peut être insérée dans le contrat de travail. Cette clause peut souligner que le travailleur est prêt à rembourser en tout ou en partie les frais précités s’il remet son préavis avant la fin d’une certaine période de travail (trois ans maximum) ou s’il est licencié pour faute grave. Cependant, contrairement au contrat de prêt d’Edco, une telle clause de formation est claire et sans ambiguïté.
Est-ce que le contrat de prêt d’Edco est légal ? En tout cas, le SPF Economie indique que tout service de prêt doit être reconnu par la FSMA (Autorité des services et marchés financiers) et que cette reconnaissance est liée à certaines conditions et obligations. A noter que dans le cas de Paul, le Tribunal du travail n’est pas habilité à se prononcer sur l’offre d’Edco.
