BEELDHOEK /
"Ik wil graag een vast contract, maar dat krijg ik niet"
TEKST Lies Van der Auwera | Foto Johannes Van de Voorde | LEESTIJD: 2 MINUTEN | VAKBEWEGING 17 MEI 2023
/ANTWERPEN 5.05.2023
Elke dag maken interimmers als Mustafa gebruik van de Antwerpse waterbus om de Schelde over te steken naar hun werkplek. “Ik werk nu 2,5 jaar bij Katoen Natie. Pas sinds vorige maand krijg ik weekcontracten, voordien waren het altijd dagcontracten.”
“Ik wil graag een vast contract, maar dat krijg ik niet. Daarvoor is de productie niet stabiel genoeg, beweert men. Bijna niemand hier heeft een vast contract. Wie meer dan drie dagen ziek is, krijgt geen nieuw contract. Dan sta je met lege handen.” “Geen werkzekerheid door steeds maar opeenvolgende dag- of weekcontracten, geen tegemoetkoming in woon-werkverkeer, geen verlof onder contract. De mistoestanden met interimwerk zien we helaas in alle sectoren. Interimkantoren en bedrijven die interimmers inschakelen met kortstondige opeenvolgende contracten vinden het blijkbaar normaal om misbruik te maken van mensen en van de sociale zekerheid. Daarbij komt dat heel wat interimmers hun rechten niet kennen. Onzekerheid, financieel of over hoe je je leven van elke dag kan inrichten, heeft een grote impact op je welzijn. Niet weten of je morgen of de week erop weer werk of een inkomen hebt, dat weegt op je.”, zegt Eva Van Laere van ACV Interim United. Bij meer dan 40 opeenvolgende dagcontracten per semester bij eenzelfde onderneming moet de werkgever sinds kort een financiële sanctie – een bijzondere rsz-bijdrage – betalen. Of de nieuwe regeling het aantal dagcontracten zal verminderen moet nog blijken.
