IN DE KIJKER /
"Voor de functie die ik uitoefen, wil het bedrijf geen vaste contracten geven"
TEKST Patrick Van Looveren & Tom Lingier | FOTO Stefaan Beel | LEESTIJD: 2 MINUTEN | VAKBEWEGING 21 JUNI 2023
/WESTROZEBEKE 24.05.23
“Ik word soms ’s morgens pas opgeroepen om dezelfde middag nog te komen werken. Voor de functie die ik uitoefen wil het bedrijf geen vaste contracten geven.”
“Ah, mes grands! ” “Ah, ma petite!” De begroeting is hartelijk tussen ACV-afgevaardigde Vanessa Ysenbrandt en twee rijzige Noord-Franse interimmers. Ze geeft hen een flyer mee met informatie over hun rechten als interimmer.
Bij het groentenverwerkend bedrijf Greenyard Frozen in het West-Vlaamse Westrozebeke zijn elke dag gemiddeld 20 interimmers aan de slag. Die worden gerekruteerd via een in house interimkantoor. “Het is druk nu. Nu worden de spinazie en erwtjes geoogst, later deze zomer de prinsessenboontjes, bloemkolen en spruiten. Deze moeten snel verwerkt kunnen worden. We hebben dan ook extra handen nodig. Bovendien komt de verlofperiode eraan. Interimmers helpen de verloven mee op te vangen”, zeggen ACV-afgevaardigden Filip Leys en Cathy Wouts. “De meesten zijn hier langdurig aan de slag, met dag- en weekcontracten. We vinden niet dat je iemand maanden aan een stuk met dagcontracten kan tewerkstellen. Geef hen een vast contract of minstens een tijdelijk contract van een half jaar. Maar dat gebeurt zelden. We hebben dat al meermaals aangekaart in het sociaal overleg. Nu lijkt het wel mensenhandel. Zeker in een regio met amper werkloosheid zou je denken dat een bedrijf er alles aan doet om goede werknemers aan zich te binden. Naast het probleem van de korte contracten is er hier ook een groot probleem met de veiligheid van de interimmers. We kregen onlangs de arbeidsinspectie over de vloer naar aanleiding van een arbeidsongeval van een interimmer die met chemische producten moest werken. Dat was niet de eerste keer. Dit deed een belletje rinkelen bij de arbeidsinspectie, die het bedrijf op de vingers kwam tikken. Het onthaal van de interimmers laat te wensen over. Ze krijgen geen opleiding over hoe ze met die chemische producten moeten werken. De HR-dienst is nu naar aanleiding van het bezoek van de arbeidsinspectie wakker geschoten. Ze hebben veiligheidsfilmpjes laten maken.”
De informatieactie aan de poort van Greenyard Frozen kaderde in de Week van de interimmer van ACV Interim United (www.hetacv.be/interimunited).
