DE STELLING /
De trampolinepremie: springplank of risico?
TEKST Patrick Van Looveren / FOTO Andrii Medvediuk / 8 april 2026 / leestijd 5 minuten
Sinds maart kunnen Belgische werknemers die zelf ontslag nemen, één keer in hun loopbaan aanspraak maken op een werkloosheidsvergoeding. Die vergoeding wordt de trampolinepremie genoemd. De idee achter deze regeringsbeslissing is dat mensen die in een job vastzitten, daarmee meer kansen hebben om een andere job te zoeken of een opleiding te volgen. Tot nu toe was een werkloosheidsvergoeding alleen mogelijk voor mensen die onvrijwillig werkloos werden. De trampolinepremie is beperkt tot zes maanden. Als iemand een opleiding voor een knelpuntberoep volgt, kan de vergoeding met zes maanden verlengd worden. Een goede zaak voor werknemers? Of zitten er addertjes onder het gras?
“Het klinkt misschien als een maatregel die goed is voor werknemers, maar we hebben fundamentele bezwaren”
Piet Van den Bergh, juridisch adviseur ACV
Deze maatregel is een aantasting van het verzekeringsprincipe. Een fundamenteel principe van verzekering is dat je een risico niet bewust kan realiseren en nadien vergoeding vragen. Door ook bij onvrijwillig ontslag een uitkering toe te kennen, vervaagt het onderscheid tussen vrijwillige en onvrijwillige werkloosheid. Dat kan de maatschappelijke legitimiteit van de werkloosheidsverzekering aantasten en daarmee ook het draagvlak voor solidariteit.
De uitgewerkte regeling zit bovendien juridisch en technisch krakkemikkig ineen. Eerst volgt een uitsluiting door de RVA wegens werkverlating, waarna je als werknemer zelf een aanvraag moet indienen om toch zes maanden een uitkering te krijgen. Dit is nodeloos complex. Het risico is dat alleen goed geïnformeerde werknemers dit recht effectief zullen opnemen. Dat kan leiden tot ongelijkheid in toegang.
De bescherming is ook beperkt. Wat met de beschikbaarheid? Als de bemiddelingsdienst oordeelt dat je in aanmerking komt voor je vroegere job wanneer je ex-werkgever snel opnieuw aanwerft, kan alsnog een sanctie volgen. De ‘vergiffenis’ om vrijwillig je job op te geven, biedt dus geen structurele zekerheid. Ik ben dus sceptisch, in plaats van een trampoline naar duurzame loopbaanheroriëntering vrees ik dat het eerder een grindbak wordt waarin je strandt, zonder perspectief.”
“We zie meer heil in de herinvoering van een thematisch verlof of tijdskrediet met een herscholingsrecht of leerstatuut.”, zegt Kaat Boonen die de arbeidsmarkt- en werklozenwerking van het ACV aanstuurt in Vlaanderen.
Kaat Boonen,
bewegingsploeg ACV
Het risico bestaat dat werknemers onder druk worden gezet om ontslag te nemen in onderling akkoord. Maar als je na de trampolineperiode geen nieuw werk hebt gevonden, valt je recht op een werkloosheidsuitkering weg en heb je geen inkomen meer.
Voor een heroriëntering tijdens de loopbaan van de werknemer valt uiteraard veel te zeggen. We zien echter meer heil in de herinvoering van een thematisch verlof of tijdskrediet met een herscholingsrecht of leerstatuut. Dan wordt het werk slechts tijdelijk geschorst en behoud je als werknemer je arbeidsovereenkomst. Vroeger bestond tijdskrediet zonder motief dat je hiervoor kon opnemen. Helaas begroef de regering-Michel dat in 2014 na opgeklopte verhalen over hangmatwerknemers en wereldreizigers. Ik gok dat we vanaf de zomer van 2027 opnieuw mogen snoepen van voorpaginanieuws over zelf opgestapte werknemers die zich op een zonnig strand heroriënteren.
Voor militanten wordt het in elk geval belangrijk om hun collega’s op de werkvloer correct te informeren over de voorwaarden, hen te waarschuwen voor de risico’s na afloop van de zes maanden en waakzaam te blijven voor de druk vanuit werkgeverzijde om werknemers die zich niet lekker in hun job voelen op deze manier te dumpen.
Nog dit: als vrijwillige uitstap bij werknemers recht geeft op een (weliswaar eenmalige) uitkering, is de vraag legitiem of dit recht ook moet opengesteld worden voor zelfstandigen. Wil de regering hiermee de deur op een kier zetten voor de toetreding van zelfstandigen tot de werkloosheidsverzekering? En wie zal dan de bijkomende bijdragen hiervoor betalen?”
En jij
Wat vind jij van de trampolinepremie? Laat het ons weten op vakbeweging@acv-csc.be
