U VRAAGT, WIJ DRAAIEN /
Mag je werkgever zomaar alle computers en gsm’s van het personeel controleren?
20 maart 2024 | leestijd 2 minuten
Piet Van den Bergh,
juridisch adviseur ACV
juridisch adviseur ACV
Enkele weken terug wilde de CEO van de Belgische Voetbalbond (KBVB) alle werk- en privélaptops en gsm’s van het personeel en de scheidsrechters laten onderzoeken, omdat een vertrouwelijk rapport was uitgelekt. Dat is een illegale praktijk.
Je werkgever heeft sowieso absoluut geen zaken met je privécomputer of smartphone. Hij kan dus nooit inzage in die toestellen eisen. Heb je een gsm van het werk die je daarnaast ook privé mag gebruiken, dan kan je werkgever die ook niet zomaar opeisen. Er staat immers private informatie, zoals berichtjes en afbeeldingen op die gsm waar je werkgever geen zaken mee heeft. Als je werkgever je gsm wil inkijken omdat er strafrechtelijke feiten zijn gepleegd, dan moet hij een klacht bij de politie indienen en zal die via het bevelschrift van een onderzoeksrechter je toestellen mogen onderzoeken.
Bij een werklaptop is het een andere zaak. Het internetgebruik op een werklaptop wordt sowieso in veel gevallen al gemonitord. Wanneer er sprake is van zware fraude, zoals geld dat van de bedrijfsrekening verdwenen is, dan kan er zeker geargumenteerd worden dat het gerechtvaardigd is om de werklaptop van de boekhouder te doorzoeken. Maar dat kan enkel wanneer een gegronde reden voorligt en zeker niet zomaar lukraak bij elk personeelslid. In het geval van de KBVB was dat zeker niet aan de orde. Hier is hooguit wat vuile was buiten gehangen. Van grove inbreuken of strafrechtelijke feiten was er dan ook niet echt sprake. Het personeel van de KBVB moet hier dan ook zeker niet zomaar in meegaan. Inmenging in je privésfeer moet altijd proportioneel blijven. Inzage in alle elektronica van alle personeelsleden eisen is meer dan een stap te ver.
