KORTJES /
Recht op deconnectie, 300.000 gedupeerde werknemers, Wat met je ziektebriefje?...
LEESTIJD: 4 MINUTEN | 15 FEBRUARI 2023
/ De rebel in mij stelde de wedervraag ‘Stelt u dezelfde vraag aan mijn mannelijke concurrenten?
Conny Aerts won vorig jaar de prestigieuze Kavli Prijs in astrofysica. In ‘Winteruur’ met Wim Helsen vertelde ze de anekdote dat ze bij een sollicitatie voor een job als professor aan een Britse universiteit de vraag kreeg hoe ze dat dacht te doen met twee kleine kinderen. “De rebel in mij stelde de wedervraag ‘Stelt u dezelfde vraag aan mijn mannelijke concurrenten?’ Ik kon meteen opstappen. Ik word er nog kwaad van. Ook nu nog zijn er academici die geen rekening houden met de combinatie werk-gezin en vergaderingen plannen in de vooravond, goed wetende dat de kinderopvang sluit om 18 uur.”
Bekijk de aflevering van 'Winteruur' met Conny Aerts of beluister de podcast van 'Winteruur' met Conny Aerts//
Bereik akkoord via sociale dialoog tegen 31 maart!
/ Recht op deconnectie
TEKST Manon Van Thorre
Nieuwe wetgeving in uitvoering van de arbeidsdeal van de federale regering schrijft voor dat bedrijven een recht op deconnectie moeten invoeren voor hun werknemers via sociaal overleg.
‘Recht op deconnectie’ gaat over het recht dat je als werknemer hebt om buiten de werkuren niet meer verbonden te hoeven zijn met digitale hulpmiddelen voor het werk. In elke onderneming vanaf 20 werknemers moet tegen 31 maart een bedrijfs-cao worden afgesloten die het recht op deconnectie concreet maakt of er in het arbeidsreglement naar verwijzen, tenzij het recht op deconnectie als is opgenomen in een sectorale of nationale cao.
Wat in bedrijfs-cao over recht op deconnectie?
Een bedrijfs-cao over het recht op deconnectie moet minstens volgende elementen bevatten:
• de praktische modaliteiten voor de toepassing van het recht van de werknemer om buiten de werkuren niet bereikbaar te zijn;
• Instructies over het gebruik van digitale hulpmiddelen, zodat de rusttijden, het verlof, het privé- en gezinsleven van de werknemer gewaarborgd zijn;
• opleiding en bewustmaking van werknemers en management inzake het verstandig gebruik van digitale hulpmiddelen en de risico’s van overmatig gebruik.
Model-cao als uitgangspunt
In een vorig nummer van Vakbeweging (nr. 973) kreeg je al een omstandige toelichting hoe je het recht op deconnectie kan invoeren in je onderneming. We gaven ook een link mee naar een model-cao, die een goed uitgangspunt kan zijn om van te vertrekken.
Hier vind je een link naar het artikel in Vakbeweging nr. 973 en de model-cao.//
/ Oplossing gevraagd voor 300.000 gedupeerde werknemers
FOTO Paul Corbeel
Op 15 februari organiseerden een aantal ACV-centrales een actie voor het kabinet Dermagne. Het ACV dringt al geruime tijd aan op een oplossing voor de zowat 300.000 gedupeerde werknemers die door hun ongewilde tijdelijke werkloosheid in 2022 behoorlijk wat loon verloren, en nu ook vakantiegeld en -dagen voor 2023 dreigen kwijt te raken. Er moet snel een oplossing komen. Het kan niet dat al deze werknemers vakantiegeld en (maar liefst 6.9 miljoen!) verlofdagen zouden moeten inleveren dit jaar. Werden die dagen in 2020 en 2021 nog gelijkgesteld voor de opbouw van vakantierechten en -geld, dan is dit voor 2022 – ondanks herhaaldelijk aandringen van het ACV – niet gebeurd.
Een beeldverslag van het bezoek aan minister van Werk Dermagne zie je hier.//
/ Wat met je ziektebriefje?
Op 30 oktober 2022 trad de wet in werking die voorziet dat werknemers – in ondernemingen vanaf 50 werknemers – niet langer een ziektebriefje moeten binnenbrengen voor de eerste dag van hun arbeidsongeschiktheid.
Maar wanneer het ziektebriefje dan wél binnen moest bij een langere afwezigheid, daar bestond onduidelijkheid over. Minister van Werk Dermagne liet nu weten dat het ziektebriefje pas twee dagen – te tellen vanaf de dag van de ongeschiktheid – bij de werkgever moet zijn. Concreet wil dit zeggen dat je op dag 1 van je ziekte geen briefje nodig hebt. Op dag 2 voel je je niet beter en ga je naar de dokter, waarna hij je een attest voorschrijft. Afhankelijk van de datum op dat attest (werkt het briefje met terugwerkende kracht), heb je dus twee dagen de tijd om het aan je werkgever te bezorgen. Als de datum van je eerste ziektedag op het briefje staat, moet je het dus ten laatste de tweede ziektedag binnen brengen. Staat de datum van het doktersbezoek er op – op de tweede dag ziekte dus, dan heb je tijd tot de derde ziektedag om je werkgever het attest te bezorgen.//
/ 103
De index viert zijn 103de verjaardag dit jaar. In 1920 werd het indexeringsmechanisme voor het eerst toegepast in enkele sectoren, en sindsdien werd het enkel uitgebreid. Omdat wij geloven in de index, lanceerden we de campagne “Index We Trust”.
Al het materiaal vind je op www.hetacv.be/index.//
/ Hou de militantenwebsite in de gaten!
De info voor militanten op de website werd gevoelig uitgebreid en logischer gestructureerd. Via twee grote pijlers – sociaal overleg in je onderneming en syndicale thema’s – vind je makkelijk de nodige informatie en kan je een beroep doen op onze nuttige tools. En bijkomend pluspunt: inloggen is niet meer nodig!//