AGENDA /
Wat bespreken in OR en Comité PB in juli, augustus en september
TEKST Anh Huynh & Laurent Lorthioir / ILLUSTRATIE StonePictures / 17 JUNI 2026 / LEESTIJD 3 MINUTEN
Tijdens de zomermaanden zijn er vaak heel wat meer jobstudenten, seizoenswerknemers, flexi-jobbers en interimmers aan de slag dan tijdens de rest van het jaar. Ga na of de nodige maatregelen werden genomen voor het onthaal van deze tijdelijke arbeidskrachten.
/Comité PB
• Opvolging vorige vergaderingen
• Bespreking maandverslag interne dienst PB: discussie na toelichting door de preventieadviseur die de interne dienst leidt. Je moet het verslag, samen met de oproeping voor de vergadering minstens 8 dagen op voorhand krijgen.
• Jaarlijks actieplan 2026: stand van zaken.
• Temperaturen: Tijdens de zomermaanden kunnen de temperaturen hoog oplopen en dat kan invloed hebben op de arbeidsomstandigheden. Zie er op toe dat de afgesproken maatregelen onmiddellijk worden toegepast wanneer het te warm wordt. Als zich toch nog problemen voordoen, bespreek de maatregelen dan opnieuw en pas ze aan om in de toekomst zulke problemen te vermijden. Op www.vakbeweging.be vind je bij dit artikel een link naar extra info over wat te doen als het te warm is om te werken.
• Veiligheidsonthaal met nadruk op tijdelijke werkkrachten zoals seizoenswerknemers, flexi-jobbers, interimmers en studenten: De werkgever staat in voor het onthaal van nieuwelingen en geeft de nodige informatie, instructies en vorming over de risico’s en de preventiemaatregelen. Bepaalde werkzaamheden zijn verboden voor jongeren, jobstudenten of interimmers. Het Comité PB heeft als opdracht de maatregelen op het vlak van onthaal uit te werken en in toepassing te brengen (Codex, art. II. 7-5).
/Ondernemingsraad
• Trimestriële EFI en informatie over de evolutie van de tewerkstelling, met bijzondere aandacht voor aanwervingen en ontslagen (cao nr. 9).
• Voor de vergaderingen van juli-augustus zijn wettelijk geen andere verplichte agendapunten voorzien. Als de ondernemingsraad toch samenkomt, kan ze elk sociaal, economisch of financieel onderwerp dat de onderneming aanbelangt op de agenda zetten, zoals het onthaal van nieuwe werknemers, met bijzondere aandacht voor de werknemers die tijdelijk aan de slag gaan tijdens de zomermaanden (interimmers, seizoenswerknemers, flexi-jobbers en jobstudenten). Zie erop toe dat die de nodige informatie krijgen om hun integratie in de onderneming te bevorderen. Een aantal zaken moeten al op de eerste dag gecommuniceerd worden. Ze moeten ook een kopie krijgen van het arbeidsreglement.
/WELZIJN OP HET WERK
Hoe zit het met welzijn in jouw bedrijf?
In het najaar moet het globaal preventieplan geëvalueerd en eventueel bijgestuurd worden. Dit alles in voorbereiding van de bespreking van het jaarlijks actieplan voor 2027. Een goed moment dus om de collega’s te bevragen over hun welzijn op het werk. Met welke problemen worden ze geconfronteerd en welke suggesties hebben ze om hun werksituatie te verbeteren?
Meer over welzijn op het werk: www.hetacv.be/welzijn
/OPLEIDING
Plan opleidingsverlof in
De agendapunten voor september vind je in aanvulling van dit artikel op www.vakbeweging.be. Wat we zeker al willen meegeven is dat je in september in de ondernemingsraad de planning van het Vlaams opleidingsverlof (VOV) – in Vlaanderen – en het betaald educatief verlof (CEP) in Wallonië en Brussel moet agenderen. Maak afspraken over het bijwonen van de cursussen, de verplaatsingen van en naar de cursussen en de deelname aan de examens. Dit recht komt bovenop het individueel opleidingsrecht van vijf dagen.
Meer info VOV: https://www.vlaanderen.be/vlaams-opleidingsverlof
Meer over op opleiding en opleidingsverlof: www.hetacv.be/opleiding
/DUURZAME MOBILITEIT
Week van de mobiliteit
Van 16 tot 22 september vindt de Week van de Mobiliteit plaats, een goede aanleiding om het in jouw onderneming te hebben over duurzame mobiliteit.
Lees meer over het Mobiliteitsbeleid bij maatwerkbedrijf WAAK
Meer over duurzame mobiliteit: www.hetacv.be/mobiliteit
Agenda september
Wat welzijn op het werk betreft zijn er meerdere agendapunten: het maandverslag van de interne dienst PB, de tussentijdse evaluatie van het jaarlijks actieplan en het globaal preventieplan. In de ondernemingsraad van september agendeer je best de planning van het opleidingsverlof.
Comité PB
• Opvolging vorige vergaderingen.
• Bespreking maandverslag interne dienst PB.
• Tussentijdse evaluatie jaarlijks actieplan 2026 over welzijn op het werk: Deze informatie kan gebruikt worden voor een bijsturing van het globaal preventieplan en bij de voorbereiding van het jaarlijks actieplan voor 2026.
• Globaal preventieplan: Maak een stand van zaken op van de uitvoering van dit plan en pas het indien nodig aan, met het oog op de discussie over het nieuwe jaarlijks actieplan voor 2027.
Ondernemingsraad
• Verplicht: de trimestriële economisch-financiële informatie en de informatie over het tewerkstellings- en personeelsbeleid moeten aan bod komen als de OR in juli en augustus niet is samengekomen.
• Wat je ook kan agenderen is de planning van het opleidingsverlof: in Vlaanderen Vlaams opleidingsverlof (VOV) en betaald educatief verlof (CEP) in Wallonië en Brussel.
• Mededeling over het individueel recht op opleiding: elke werknemer heeft recht op 5 dagen opleiding per jaar (exclusief VOV en CEP). Vraag om een follow-up van de reeds gebruikte dagen en het resterende saldo per werknemer met het oog op het opstellen van het jaarlijks opleidingsplan 2026-2027.
• Maak een lijst op van de opleidingsplaatsen in de onderneming en wat organisatorisch moet gebeuren voor alternerend leren, stagiairs (onderwijs, VDAB/Actiris/Bruxelles-Formation/Forem/ADG, opleidingsoperatoren, enz.).
