U VRAAGT, WIJ DRAAIEN /
Werknemers sneller aansprakelijk voor fouten?
21 FEBRUARI 2024 | LEESTIJD: 2 minuten
Piet Van den Bergh,
juridisch adviseur ACV
juridisch adviseur ACV
Als we de krantenkoppen1 van enkele dagen geleden mogen geloven wel, in werkelijkheid niet. Enkel bij bedrog, een zware fout of een eerder gewoonlijk voorkomende lichte fout kan een werknemer aansprakelijk worden gesteld. Deze regeling geldt sinds 1969, werd nadien overgenomen in de Arbeidsovereenkomstenwet van 1978 en blijft ook verder van kracht op 1 januari 2025 wanneer de nieuwe regels van het Burgerlijk Wetboek in werking treden.
Welke fout maakte de professor dan die dit beweerde in de kranten? Hij ging er verkeerdelijk van uit dat op een werknemer zowel de regels van het Burgerlijk Wetboek als van de Arbeidsovereenkomstenwet van toepassing zijn. Daardoor zou een wijziging van het Burgerlijk Wetboek gevolgen kunnen hebben voor werknemers. In werkelijkheid zijn enkel de regels inzake bedrog, zware en lichte fout van de Arbeids-overeenkomstenwet van toepassing op werknemers, niet de regels van het Burgerlijk Wetboek. Wijzigingen in het Burgerlijk Wetboek, waarmee de professor het niet eens was, hebben dus geen enkele impact op werknemers. Wel op zelfstandigen of andere contractspartijen. Aangezien de professor geen specialist arbeidsrecht was, heeft hij in deze geen zware fout gemaakt. Bedrog of eerder gewoonlijk voorkomende lichte fout van de professor? De rechtspraak is ook daar terecht zeer terughoudend vooraleer werknemers aansprakelijk te stellen. De professor gaat dus vrijuit, ook al is het antwoord duidelijk: neen.
1. Interview met Joeri Vananroye, professor ondernemingsrecht KU Leuven, de Tijd 14 februari 2024
