U VRAAGT, WIJ DRAAIEN /
Zijn de arbeidsvoorwaarden bij de zelfstandige uitbaters van supermarkten slechter dan bij de winkels in eigen beheer?
TEKST Alexis Fellahi | FOTO Roger Job | LEESTIJD: 2 MINUTEN | VAKBEWEGING 19 APRIL 2023
De acties bij supermarktketen Delhaize blijven aanhouden. Het debat rond de 128 supermarkten in eigen beheer die zouden worden verzelfstandigd, sloeg over in een algemeen debat over de mindere arbeidsvoorwaarden in een franchisewinkel.
Alexis Fellahi, Juridisch adviseur ACV
Dat de arbeidsvoorwaarden verschillen tussen een winkel in eigen beheer en een franchisewinkel is een oud zeer. De huidige vijf paritaire comités van de handelssector hebben allemaal andere arbeidsvoorwaarden, en de vraag naar een harmonisering klinkt sterker dan ooit. Voor het personeel van de winkels van Delhaize betekent het in de praktijk dat zij vermoedelijk overstappen van paritair comité 202 naar 202.01.
Het verschil begint al bij het loon bij aanwerving: starters bij een franchisewinkel verdienen 1.909,27 euro, terwijl zij bij een geïntegreerde winkel 2.109,53 euro zouden verdienen. Opmerkelijk, gezien je bij een franchisewinkel 36,5 uur werkt op vijf of zes dagen en bij een winkel in eigen beheer 35 uur op vijf dagen. Daarnaast ligt de vergoeding voor zaterdagwerk ook een pak lager: 25% versus 75%. Daarnaast bestaat er bij een franchisewinkel ook geen anciënniteitsverlof, geen onkostenvergoeding voor transport en/of woon-werkverkeer.
Daarbovenop komt nog dat de syndicale werking en het sociaal overleg in veel gevallen zullen verdwijnen. Zo is een comité voor preventie en bescherming op het werk (Comité PB) pas verplicht vanaf 50 werknemers, terwijl een ondernemingsraad (OR) pas moet opgericht worden vanaf 100 werknemers. En van een vakbondsafvaardiging is in franchisewinkels (PC 202.01) nu amper of geen sprake.
