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Comme délégué, peut-on assister à un entretien de fonctionnement ou d’évaluation d’un collègue?
11 décembre 2024 / temps de lecture: 1 minute
Piet Van den Bergh,
conseiller juridique CSC
conseiller juridique CSC
Non, normalement pas. Les entretiens de fonctionnement et d’évaluation ont pour but d’améliorer la qualité du travail et la collaboration entre le travailleur et son supérieur hiérarchique. Il est préférable que ces entretiens se déroulent entre ces deux parties. Même si peu de personnes les attendent avec impatience, des échanges ouverts entre les deux parties directement concernées évitent des malentendus par la suite.
Toutefois, dans certains cas, la délégation syndicale peut être présente: d’abord lorsqu’il existe déjà un conflit, non résolu, entre le travailleur et l’employeur/supérieur, qui risque de s’amplifier pendant l’entretien. Dans ce cas, le travailleur a le droit de demander l’assistance d’un délégué syndical. Deuxièmement, dans un nombre limité de cas/entreprises, des accords peuvent exister concernant la présence d’un délégué syndical lors de tels entretiens. Il est évidemment important de respecter ces accords.
