DANS L’ENTREPRISE /
Convaincre les collègues de continuer à se former
TEXTE Patrick Van Looveren I PHOTO Wouter Van Vooren | 17 JANVIER 2024 | TEMPS DE LECTURE: 1,5 MINUTES
/CHRISTOPHE
Christophe Van Landuyt (45) est «sherpa de la formation» chez Inex. «J’essaye de vaincre les craintes de mes collègues et de leur faire comprendre qu’il est indispensable de continuer à se former.»
Inex est une laiterie familiale belge établie à Bavegem (Flandre orientale). La société emploie 450 travailleurs. Elle exporte des produits laitiers vers plus de 30 pays, dont la Chine. Chez Inex, Christophe occupe une fonction d’opérateur de machine. Il est aussi militant pour la CSC et «sherpa de la formation» avec ses collègues Guy et Yves. Leur mission est double: informer leurs collègues sur les possibilités de formation et les convaincre de continuer à se former en permanence.
Il s’agit d’un projet pilote mené dans plusieurs secteurs et entreprises avec le soutien du Fonds social européen. Christophe: «Notre chance est que notre direction nous encourage beaucoup à suivre des formations. En tant que militants, nous sommes proches des gens et ils peuvent aisément nous contacter. Pourtant, des obstacles existent. Les travailleurs sont parfois sceptiques. “Vraiment, j’étais heureux d’en avoir fini avec l’école et je devrais me remettre à apprendre?” ou “Je n’en serai pas capable”. J’essaie de vaincre leurs craintes et de leur faire comprendre qu’il est indispensable de continuer à se former.
Les gens comprennent de plus en plus les avantages de continuer à se former et la nécessité d’évoluer. Quelqu’un qui débute sa carrière comme emballeur de boîtes peut suivre une formation et devenir opérateur. Plus tard, il pourra éventuellement devenir responsable de section, un travail physiquement moins contraignant.
Il existe des formations sur le tas, mais notre fonds social Alimento en organise également. Et j’encourage les gens à profiter du système de congé-éducation payé pour suivre des cours. Cela leur permet d’élargir leurs horizons. Il existe par exemple des cours de néerlandais pour ceux qui ne connaissent pas la langue. Les entreprises doivent disposer d’un plan de formation pour le 1er avril. Le nôtre est quasiment prêt. Attention: il n’est jamais vraiment prêt, parce que dans une entreprise en pleine expansion, la situation évolue constamment.»