PAROLES DE MILITANT /
Daniel Iraz (43 ans), préparateur de commandes de nuit chez Bidfood Makady
TEXTE Donatienne Coppieters / Photo Layla Aerts / 8avril 2026 / temps de lecture 1,5 minutes
«Face au racisme et aux discriminations, il ne faut rien lâcher!»
Unia - le Centre interfédéral pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme et les discriminations - a reçu 2.502 signalements de racisme en 2025. Les personnes en sont surtout victimes sur leur lieu de travail. Daniel Iraz travaille de nuit comme préparateur de commandes chez Bidfood Makady et exerce actuellement son premier mandat comme délégué CSC, au CPPT et à la délégation syndicale. Il lutte contre le racisme dans son entreprise.
«Bidfood Makady est un grossiste distributeur alimentaire de produits congelés, frais et secs pour l’Horeca. Bien que notre direction présente l’entreprise comme une PME, nous appartenons au groupe international Bidcorp (coté en bourse). Bidfood est l’une des cinq plus grosses entreprises de distribution Foodservices au monde. Dès mes débuts, j’ai été confronté à des situations de racisme et de discrimination marquantes.
L’entreprise est située à Dilbeek et une majorité du personnel est d’origine étrangère. Il y avait un responsable qui dessinait des croix gammées et l’antéchrist sur des documents. Il s’en prenait aussi à un collègue d’origine congolaise, lui lançant des insultes et propos ou remarques racistes.
Le plus difficile pour moi est de faire face à la peur des victimes. Ce collègue, par exemple, était en fin de carrière et préférait "mordre sur sa chique" pour atteindre sa retraite sans faire de vagues. La direction a minimisé ces faits, prétendant que le responsable des propos racistes n’était pas méchant et qu’il s’agissait d’humour. Il a fallu que l’équipe syndicale, en front commun avec la FGTB, fasse remonter l’affaire jusqu’à la direction générale de Bidfood Belgique, photos des croix gammées à l’appui, pour que ce responsable soit enfin écarté de toute fonction de gestion d’équipe.
Les collègues victimes de racisme et de discriminations n’osent rien faire parce que pour eux, le travail est plus que prioritaire. À deux reprises, j’ai contacté Unia, mais Unia ne peut malheureusement pas porter plainte si la personne ne témoigne pas elle-même. Il est donc important d’agir dans l’entreprise pour faire changer les mentalités et ne rien laisser passer. Les formations du service Diversité sont très utiles pour nous donner des moyens d’action.
Pour sensibiliser les collègues, nous affichons des tracts sur le racisme et les religions fournis par le service Diversité de la CSC. Mon message aux autres délégués est simple: il ne faut rien lâcher. Même si les victimes n’ont pas la force d’agir, craignent de perdre leur boulot si elles portent plainte et préfèrent subir en silence, notre rôle est de les écouter - ce qui leur fait déjà du bien - et de les défendre.
Ma motivation est fort inspirée par le parcours de Chris Smalls qui a créé le premier syndicat chez Amazon aux États-Unis en partant de rien.»