DANS L’ENTREPRISE /
Discriminations de genre dans votre entreprise: que révèle votre bilan social?
TEXTE Frank Cosaert / PHOTO Shutterstock / 13 mars 2026 / temps de lectures 3 minutes
Le 8 mars, à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, la CSC a appelé à se mobiliser contre les mesures injustes du gouvernement Arizona, notamment la réforme des pensions, qui touchent les femmes de plein fouet. Chacun peut toutefois agir à son niveau, dans son environne-ment professionnel. Dans quelle mesure votre entreprise est-elle réellement égalitaire? Y existe-t-il un écart salarial entre femmes et hommes?
Les femmes ont-elles les mêmes opportunités de formation que leurs collègues masculins? Vous trouverez toutes ces informations dans le bilan social, volet obligatoire des comptes annuels de tout employeur.
http://www.lacsc.be/outil-de-c...À de rares exceptions près, on observe que, dans la plupart des secteurs, les hommes occupés à temps plein perçoivent en moyenne un salaire supérieur à celui des femmes. Même s’il existe des explications soi-disant objectives à ces différences, cela ne signifie pas que nous ne pouvons pas nous attaquer aux causes. L’une des raisons avancées est que les hommes sont plus susceptibles d’occuper des fonctions dirigeantes. Ce constat soulève immédiatement plusieurs questions: les femmes bénéficient-elles réellement des mêmes perspectives d’avancement? Les conditions d’accès aux emplois mieux rémunérés sont-elles suffisamment favorables aux femmes? Bref, même si ces chiffres peuvent s’expliquer, ils ne sont pas neutres. Ils montrent les domaines où des efforts sont nécessaires.
Une autre partie de l’explication concerne l’accès aux formations. Les personnes qui se forment davantage acquièrent de l’expertise, évoluent plus rapidement et accèdent plus vite à des fonctions mieux rémunérées. Il convient donc de se demander si les femmes disposent des mêmes possibilités de formation que les hommes. Cette information peut également être consultée dans le bilan social de votre entreprise. L’employeur a en effet l’obligation de fournir des informations, ventilées en fonction du genre, du nombre (d’heures) de formations suivies et du montant consacré à celles-ci. Nous avons calculé pour chaque secteur le pourcentage d’hommes et de femmes qui ont suivi une formation formelle en 2024. Les résultats figurent dans le tableau 2.
Vous souhaitez savoir rapidement s’il existe un écart salarial dans votre entreprise? La démarche est très simple. La CSC a développé un outil de calcul (www.lacsc.be/outil-de-calcul/ecart-salarial). Il effectue le calcul à partir des données mentionnées par l’employeur dans le bilan social.
Rapport sur l’écart salarial: une obligation biennale
Vous trouverez des informations complémentaires dans le rapport d’analyse de la structure des rémunérations (le «rapport sur l’écart salarial»), que votre employeur doit établir tous les deux ans (il n’est pas requis cette année).
Ce rapport détaille les rémunérations selon l’ancienneté, le type de fonction (exécutive ou dirigeante) et le niveau de diplôme. Le rapport sur l’écart salarial fait partie des informations économiques et financières (IEF) que vous recevez au conseil d’entreprise ou au CPPT.
Rappel
Quels documents devez-vous recevoir en tant que délégué des travailleurs lors de la communication des informations annuelles au conseil d’entreprise (CE)?
Quinze jours avant la réunion du CE consacrée spécifiquement aux informations annuelles, la direction doit remettre aux représentants des travailleurs une série de documents. Vérifiez, à l’aide de la checklist, que vous avez effectivement reçu les informations nécessaires.
Pour plus d’explications, consultez notre article publié dans Syndicaliste n°995: https://brnw.ch/ief_documents
