NOIR SUR BLANC /
Emplois de fin de carrière: un accord crucial
TEXTE Patrick Van Looveren / PHOTO Shutterstock / 19 NOVEMBRE 2025 / TEMPS DE LECTURE 3 MINUTES
Bonne nouvelle! Les interlocuteurs sociaux réunis au sein du Conseil national du travail (CNT) ont signé de nouvelles CCT sur le maintien des emplois de fin de carrière dans le secteur privé. Cet accord permet aux travailleurs de ralentir un peu le rythme en fin de carrière. Comme la CSC le revendiquait, l’accord prend également en compte la spécificité des carrières des femmes, des personnes qui travaillent en équipe et des aidants proches.
Actuellement, environ 30.000 travailleurs entre 55 et 60 ans bénéficient d’un emploi de fin de carrière. Pour beaucoup d’entre eux, ce n’est pas un luxe mais une nécessité. Les personnes qui exercent un travail physique lourd ou qui ont des problèmes de santé ont besoin de cet espace pour continuer à travailler de manière saine. Les plus de 50 ans constituent aussi une génération «sandwich» puisqu’ils sont nombreux à s’occuper à la fois de leurs enfants, de leurs petits-enfants et de leurs parents. Un emploi de fin de carrière les aide à combiner ces tâches familiales avec leur vie professionnelle, sans perdre pied. C’est important pour les travailleurs concernés, mais aussi pour la sécurité sociale. Les personnes qui continuent à travailler ne dépendent pas de l’assurance maladie.
Des revendications importantes de la CSC sont rencontrées
La CSC est satisfaite car l’accord tient compte de la situation spécifique des femmes, des travailleurs en équipes et des aidants proches. Actuellement, ces personnes sont souvent injustement exclues du système.
• Les femmes: les interlocuteurs sociaux maintiennent les assimilations actuelles au niveau de la condition de carrière, pour que les femmes qui travaillent à temps partiel ne soient pas exclues du droit. En outre, la condition de carrière est fixée à un niveau inférieur pour les femmes à partir de 60 ans.
• Les travailleurs en équipes et les aidants proches: à partir du 1er janvier 2026, les travailleurs qui ne travaillent pas dans un régime classique de cinq jours par semaine (et qui exercent souvent des métiers lourds en équipes) auront accès aux emplois de fin de carrière. Ils sont aujourd’hui exclus de la possibilité de travailler à 4/5ème temps. Les aidants proches pourront également bénéficier des emplois de fin de carrière à partir du 1er janvier 2026. Actuellement, ils doivent retravailler à temps plein pendant deux ans avant de pouvoir opter pour un emploi de fin de carrière.
La menace est écartée
Même si l’accord de gouvernement promettait le maintien des emplois de fin de carrière à partir de 55 ans après 35 ans de carrière professionnelle, un projet d’arrêté royal récent visait à supprimer le droit à une allocation à partir de 2030. Cela aurait de facto sonné le glas des emplois de fin de carrière à 55 ans. Qui peut se permettre un emploi de fin de carrière si la perte de revenu n’est pas partiellement compensée? Seuls quelques privilégiés auraient encore pu en bénéficier.
Grâce à l’accord conclu entre interlocuteurs sociaux, le droit à une allocation est maintenu pour les personnes qui comptent 35 ans de carrière.
-//-
Les personnes qui exercent un travail physique lourd ou qui ont des problèmes de santé ont besoin d’un aménagement de fin de carrière pour continuer à travailler de manière saine.
_
Bonne nouvelle aussi pour les pensions
Les périodes d’emplois de fin de carrière avec allocation seront désormais pleinement prises en compte pour le calcul des droits de pension, à condition que la personne continue à travailler jusqu’à l’âge de la pension.
Prolongation jusqu’en 2029
Les CCT cadres actuelles n°170 et 171, qui garantissent le droit à un emploi de fin de carrière à partir de 55 ans, venaient à expiration à la fin de cette année. Elles sont maintenant prolongées jusqu’au 30 juin 2029. Cet accord permettra à des milliers de travailleurs de réduire un peu la voilure, tout en poursuivant leur carrière de manière saine.
Questions et réponses
Je ne travaille pas à temps plein. Puis-je opter pour un emploi de fin de carrière?
Oui, c’est possible, mais pas pour toutes les formes. Vous devez en tout cas remplir la condition de carrière (cf. tableau) ou travailler pour le même employeur depuis au moins deux ans.
Un emploi de fin de carrière à 1/5ème temps (travailler à 4/5ème) n’est pas possible si vous travaillez à temps partiel, y compris à 90%. Vous ne pouvez en bénéficier que si vous avez travaillé à temps plein au cours des 24 mois qui précèdent votre demande. C’est possible également si vous combinez deux emplois à temps partiel qui représentent un temps plein au total. Un emploi de fin de carrière 1/5ème doit avoir une durée minimale de six mois.
Vous pouvez opter pour un emploi de fin de carrière à mi-temps si vous travaillez à temps partiel, pour autant que vous ayez travaillé au moins à 3/4 temps au cours des 24 mois qui précèdent votre demande. Vous devez prendre cet emploi de fin de carrière pour trois mois au minimum.
Puis-je garder mon emploi de fin de carrière si je change d’employeur?
C’est tout à fait possible, mais vous devez tenir compte des trois éléments suivants:
• Vous devez introduire une nouvelle demande pour poursuivre votre emploi de fin de carrière auprès de votre nouvel employeur.
• Votre nouvel employeur doit donner son accord. N’hésitez donc pas à en parler dès que vous posez votre candidature. Fixez comme condition la possibilité de poursuivre votre emploi de fin de carrière.
• Vous devez veiller à ce que votre occupation pour un nouvel employeur débute directement après votre emploi précédent. Il ne peut pas y avoir d’intervalle entre les deux.
Plus de questions et de réponses sur les emplois de fin de carrière: www.lacsc.be/fin-de-carriere
