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Le gouvernement réintroduit-il la période d’essai?
17 décembre 2025 / temps de lecture 1 minute
Piet Van den Bergh,
conseiller juridique de la CSC
conseiller juridique de la CSC
Non, même si cet élément de l’accord budgétaire a été présenté ainsi dans les médias. En réalité, le gouvernement a décidé d’abaisser les délais de préavis durant les six premiers mois du contrat de travail à une semaine,
tant pour l’employeur que pour le travailleur.
Pour rappel: la période d’essai telle que nous la connaissions jusqu’en 2013 visait à inciter l’employeur à évaluer les nouveaux travailleurs dans un laps de temps déterminé au début du contrat, à condition que la période d’essai soit explicitement prévue dans celui-ci. Sur la base d’une période d’essai écrite, un travailleur ne pouvait être licencié que s’il ne répondait pas aux attentes fixées. Lorsque le licenciement intervenait pour d’autres raisons, par exemple organisationnelles, les délais de préavis complets s’appliquaient (par exemple, trois mois pour un employé licencié en dehors de la période d’essai).
Aujourd’hui, le gouvernement réduit les délais de préavis pendant les six premiers mois de l’emploi, quel que soit le motif du licenciement. Les employeurs du secteur privé ne sont même pas tenus de motiver le licenciement durant cette période, ce qui contrevient à la Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne. De plus, de nombreux travailleurs ont acquis leur première expérience dans l’entreprise comme intérimaires, dont l’ancienneté n’est que très partiellement prise en compte. Beaucoup de travailleurs ayant déjà effectué leur «période d’essai» comme intérimaires se retrouvent ensuite confrontés à l’incertitude des courts délais de préavis.
