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Les conditions de travail dans les supermarchés franchisés sont-elles moins bonnes que dans les magasins intégrés?
TEXTE Alexis Fellahi | PHOTO J.B. | TEMPS DE LECTURE: 1 MINUTE | SYNDICALISTE 19 AVRIL 2023
Les actions au sein de la chaîne de supermarchés Delhaize se poursuivent. Le débat autour des 128 supermarchés intégrés susceptibles d’être convertis en magasins franchisés s’est mué en discussion générale sur les piètres conditions de travail des magasins franchisés.
Alexis Fellahi, conseiller juridique au service d’études de la CSC
La problématique des différences de conditions de travail entre un magasin en gestion propre et un magasin franchisé n’est pas nouvelle. Les cinq commissions paritaires (CP) actuelles présentent toutes des conditions de travail différentes et la demande d’harmonisation est plus pressante que jamais. Pour le personnel des magasins Delhaize, ce changement implique concrètement de passer de la CP 202 à la CP 202.01.
La différence se marque déjà au niveau du salaire à l’embauche: dans un magasin franchisé, un débutant gagne 1.909,27 euros, tandis que dans un magasin intégré, il gagne 2.109,53 euros. Ce n’est pas anodin si l’on considère que vous travaillez 36,5 heures sur cinq ou six jours dans un magasin franchisé et 35 heures sur cinq jours dans un magasin intégré. La rémunération des prestations effectuées le samedi est également beaucoup plus faible: 25% contre 75%. En outre, dans un magasin franchisé, il n’y a pas non plus de congé d’ancienneté, ni de remboursement des frais de transport et/ou de déplacement entre le domicile et le lieu de travail.
Par ailleurs, l’action syndicale et la concertation sociale sont totalement absentes dans de nombreux cas. Ainsi, un comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) n’est obligatoire qu’à partir de 50 travailleurs, tandis qu’un conseil d’entreprise (CE) ne doit être instauré qu’à partir de 100 travailleurs. Il n’y a plus guère de délégation syndicale dans les magasins franchisés (CP n° 202.01).
