CAMPAGNE INTÉRIM /
Les intérimaires ont des droits. Interim United les défend
TEXTE Eva Van Laere / ILLUSTRATION Shutterstock / 19 novembre 2025 / temps de lecture 2 minutes
Comme chaque année, la campagne des primes de fin d’année pour les intérimaires constitue un moment stratégique pour faire connaître Interim United, l’action syndicale de la CSC dédiée aux travailleuses et travailleurs intérimaires, et pour les encourager à s’affilier!
C’est un message important à faire passer à un public de travailleurs qui ne nous connaît souvent pas, qui ne sait pas nécessairement ce que fait un syndicat, qui n’est pas ou peu au courant de ses droits, et qui est souvent confronté à des problèmes lors de son occupation en intérim: arriérés de salaire de toutes sortes, ruptures unilatérales de contrat, occupations trop longues à coup de petits contrats à la semaine, voire à la journée, risques accrus d’accidents de travail, périodes d’occupation entrecoupées de périodes de non-activité…
Chaque fois que nous allons à la rencontre d’un intérimaire, que nous prenons le temps d’écouter, de répondre, d’aider… comme pour tous les travailleurs, affiliés ou non, nous affirmons notre présence et notre engagement. C’est ainsi que nous faisons vivre Interim United, et que nous ouvrons la voie vers l’affiliation.
Les avantages de l’affiliation
En s’affiliant à la CSC, les travailleurs bénéficient d’une protection professionnelle tout en agissant sur l’action collective. Soulignons tout particulièrement les avantages et services suivants pour les intérimaires:
• Une prime syndicale intérim de 120 euros (à condition d’avoir travaillé au moins 65 jours entre le 01.07.2024 et le 30.06.2025) et ceci sans ancienneté requise en tant que membre!
• Un paiement rapide de la prime de fin d’année intérim (en décembre).
• Une intervention rapide en cas de problème, même sans ancienneté, en tant que membre (non-paiement des jours fériés payés ou du salaire garanti en cas de maladie, rupture unilatérale de contrat…).
• Une assistance juridique: les membres peuvent faire appel à l’aide juridique de la CSC en cas de conflits et de procédures devant le tribunal du travail.
• Une assistance dossier chômage.
• Des négociations collectives solides: rappelons le droit de vote des intérimaires, l’accord du CNT visant à éliminer le recours abusif aux contrats journaliers successifs et le dernier accord sectoriel contenant quelques belles avancées syndicales.
Faites campagne dans votre entreprise
Le tout nouveau matériel de campagne et d’information (tracts, affiches, le guide «SOS intérimaire», la check-list délégués) est en route vers vous. L’objectif est qu’il soit largement distribué et visible dans vos entreprises à partir du 20 novembre avec un coup de boost la première semaine de décembre.
Distribuez les tracts et invitez les intérimaires à scanner le code QR! Rien reçu? Contactez votre permanent.
Des outils à votre disposition
• Le tout nouveau matériel de campagnes «primes de fin d’année» (affiches et tracts).
• La nouvelle édition du guide «SOS intérimaire», avec les 20 questions et réponses (disponible aussi en anglais).
• La nouvelle édition de la check-list Intérim pour les délégués (disponible aussi en anglais).
• Les outils en ligne «Salaire garanti» et «Jours fériés payés» permettent aux intérimaires de savoir en quelques clics si, oui ou non, ils y ont droit.
• Un assistant de poche intégré dans l’app CSC destiné aux intérimaires contenant des infos précieuses sur leurs droits, ainsi qu’un calendrier/compteur prime de fin d’année permettant d’encoder les prestations: www.lacsc.be/app
• Le service d’aide intérim que vous et les intérimaires peuvent contacter en cas de questions spécifiques liées au travail intérimaire: InterimUnited@acv-csc.be
Trouvez ces outils sur www.interimunited.be
