/Plus de jours de vacances et un pécule de vacances plus élevé!
TEXTE CSC |TEMPS DE LECTURE: 1,7 MINUTES | 15 MARS 2023
Après les actions soutenues de la CSC, le ministre du Travail, Pierre-Yves Dermagne, a annoncé que le chômage corona de 2022 sera assimilé pour le droit aux jours de vacances et au pécule de vacances 2023. Nous avions déjà obtenu cette assimilation pour 2020 et 2021 mais une solution se faisait attendre pour 2022. Le problème est à présent réglé.
VICTOIRE SYNDICALE /
La plupart des travailleurs qui ont été au chômage temporaire durant les six premiers mois de 2022 bénéficieront donc de jours de vacances supplémentaires et d’un pécule de vacances plus élevé en 2023. C’est une excellente nouvelle! Si une solution n’avait pas pu être trouvée, vous auriez risqué, ainsi que plus de 300.000 autres personnes, de perdre des jours de vacances ainsi qu’une partie de votre pécule de vacances en 2023.
Vous êtes ouvrier?
Si vous êtes ouvrier, le nombre de jour de vacances auquel vous avez droit en 2023 est recalculé. Ce calcul tient compte du nombre de jours pendant lesquels vous avez été au chômage temporaire pour cause de force majeure entre le 1er janvier 2022 et le 30 juin 2022. Pour 2023, la caisse de vacances augmentera également le pécule de vacances pour les jours en question. Vous ne devez entreprendre aucune démarche. Votre pécule de vacances sera automatiquement adapté.
Vous êtes employé?
Comme pour les ouvriers, le nombre de jours de congés payés est recalculé pour 2023. Ce calcul tient compte du nombre de jours pendant lesquels vous avez été au chômage temporaire pour cause de force majeure entre le 1er janvier 2022 et le 30 juin 2022. Le double pécule de vacances que votre employeur vous verse pour 2023 est également recalculé. Vous ne devez entreprendre aucune démarche. Votre pécule de vacances sera automatiquement adapté.
Vous êtes employé et votre contrat de travail a pris fin après le 1er janvier 2022 ou va bientôt prendre fin?
Dans ce cas, votre ancien employeur vous a versé ou vous versera, à la fin de votre contrat, le pécule de vacances qui a été constitué. C’est ce que l’on appelle le «pécule de vacances de départ». Il doit également être recalculé afin de tenir compte des jours de chômage temporaire pour cause de force majeure pendant les six premiers mois de 2022. Si ce calcul n’est pas effectué spontanément, prenez contact avec votre ancien employeur. Cette règle s’applique tant en cas de licenciement par l’employeur qu’en cas de démission du travailleur.
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