DANS L’ENTREPRISE /
Première CCT ménopause en Belgique
TEXTE Patrick Van Looveren / PHOTO James Arthur / 13 mars 2026 / temps de lecture 2 minutes
À la Croix Jaune et Blanche de Flandre orientale, la direction et les syndicats ont conclu une CCT accompagnée d’un plan de bien-être qui soutient les femmes préménopausées et ménopausées afin qu’elles puissent continuer à travailler de manière confortable. C’est la première CCT sur la ménopause qui a été conclue en Belgique.
Cette CCT «ménopause» a été conclue le 17 novembre 2025 à la Croix Jaune et Blanche de Flandre orientale. Elle concerne toutes les collaboratrices qui se trouvent en (péri)ménopause. Elle s’inscrit dans le cadre de la CCT n° 104 qui stipule que chaque entreprise occupant plus de 20 travailleurs doit d’établir un plan pour l’emploi afin de maintenir ou d’augmenter le nombre de travailleurs âgés de 45 ans et plus. «La (péri)ménopause est quelque chose de naturel. Pour bon nombre de femmes, c’est une période qui est physiquement et psychologiquement difficile à vivre et qui mérite reconnaissance et soutien. C’est encore trop souvent un sujet tabou», explique Anouk DePoorter, déléguée CSC (photo).
«Ce tabou, nous voulons le rompre, ajoute le directeur général Wim Allemeersch. Nous voulons créer un environnement sûr dans lequel les travailleuses et les travailleurs peuvent parler ouvertement de leurs expériences et de leurs besoins. Le soutien que nous offrons peut prendre différentes formes et aller d’une information correcte et accessible à un accompagnement personnalisé, afin que chacune et chacun dispose du calme et de l’espace nécessaires pour continuer à exercer son métier de façon saine.»
Anouk DePoorter poursuit: «Nous sommes fiers que notre direction ait pris l’initiative. Le soutien n’est proposé que lorsque la personne concernée en fait la demande. Nous avons également précisé explicitement dans la CCT que les responsables hiérarchiques et les collègues doivent traiter ces informations en toute confidentialité. L’état de la personne ne peut donc pas être évoqué dans les communications générales ou lors de réunions, à l’instar de la discrétion qui est de mise en cas de maladie ou au sujet d’une situation privée. De même, ces informations ne peuvent évidemment pas être utilisées pour effec-tuer des screenings, des contrôles ou des évaluations du personnel. Il s’agit d’un plan de bien-être élaboré sur mesure, pour l’organisation, qui sera développé progressivement.
La CCT propose plusieurs pistes d’action à mettre en œuvre progressivement en concertation: faciliter des moments de repos, aménager des espaces de repos, offrir une flexibilité adaptée, créer une brochure d’entreprise, proposer un accompagnement de santé, sensibiliser les supérieurs hiérarchiques, faire appel à un coach spécialisé dans la ménopause, etc. Tous les deux ans, le CPPT évalue l’organisation et la mise en œuvre de ce plan de bien-être. Le conseiller en prévention prévoit, avec la direction, un rapport détaillant les actions menées au cours de l’année écoulée et la manière dont elles ont été perçues. Si nécessaire, le service externe de prévention et de protection au travail peut y être associé, et le plan de bien--être peut être intégré dans le plan d’action annuel.»
Anouk DePoorter, déléguée CSC:
«Pour bon nombre de femmes, la (péri)ménopause est une période physiquement et psychologiquement difficile à vivre qui mérite reconnaissance et soutien.»
«Pour bon nombre de femmes, la (péri)ménopause est une période physiquement et psychologiquement difficile à vivre qui mérite reconnaissance et soutien.»
Plus d’infos sur la ménopause au travail: voir la brochure de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes: https://brnw.ch/menopause_travail
