DANS L’ENTREPRISE /
Réviseur d’entreprise: un choix qui se fait avec les délégués
TEXTE Anh Thuong Huynh & Erwin Huys / Photo Shutterstock / 13 MAI 2026 / temps de lecture 2 minutes
Toute entreprise dotée d’un conseil d’entreprise – à l’exception des institutions d’enseignement subventionnées - doit désigner un ou plusieurs réviseurs d’entreprise. Leur mandat est fixé à trois ans et peut être renouvelé. Les représentants des travailleurs disposent d’une voix décisive pour désigner le réviseur d’entreprise ou prolonger son mandat. Ne laissez donc pas votre employeur vous imposer la personne de son choix!
Le réviseur d’entreprise a pour mission de certifier la véracité et l’exhaus-
tivité des informations économiques et financières (IEF) fournies par l’employeur. Ces informations sont soumises au conseil d’entreprise (CE). La loi prévoit explicitement que le réviseur d’entreprise a un rôle pédagogique à jouer auprès des délégués au sein du CE: il doit leur expliquer clairement les IEF! Pour mieux les comprendre et préparer les questions à poser lors de la séance spéciale du CE consacrée à l’IEF, vous pouvez inviter le réviseur à la réunion préparatoire des délégués.
Comment (re)nommer un réviseur?
Le conseil d’administration de l’entreprise propose un ou plusieurs candidats au CE. Ce(s) candidat(s) doivent se présenter aux membres du CE. Idéalement, un entretien avec les délégués sera également organisé sans la direction. Interrogez les candidats réviseurs sur leur vision de leur rôle pédagogique. Insistez pour qu’ils s’engagent clairement à respecter leur neutralité (définie par la loi). La direction ne doit en aucun cas exercer des pressions sur les délégués des travailleurs ni imposer une décision unilatérale.
Le conseil d’entreprise décide de la nomination du ou des réviseurs à la double majorité: il faut la majorité des voix des délégués et la majorité des voix de l’ensemble du CE pour accepter un candidat.
Les représentants des travailleurs disposent d’un droit de veto lors de la nomination du réviseur d’entreprise ou du renouvellement de son mandat.
En cas de double majorité, l’assemblée générale nomme ensuite le(s) réviseur(s) choisi(s) par le CE. En l’absence de double majorité, un nouveau candidat réviseur
est proposé au CE par le conseil d’administration. À nouveau, si aucun accord n’est trouvé, le président du tribunal de l’entreprise désignera un réviseur.
