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Takeda Global: un congé de parentalité étendu à 16 semaines
TEXTE Donatienne Coppieters | PHOTO Shutterstock | 21 FÉVRIER 2024 | TEMPS DE LECTURE: 4 minutes
Indépendamment de leur sexe ou de leur orientation sexuelle, les salariés qui accueillent un enfant par naissance, adoption ou maternité de substitution ont droit à 16 semaines de congé parental rémunéré à 100% de leur salaire de base. On croit rêver! Et pourtant, ce «congé de parentalité étendu» a été adopté par l’entreprise biopharmaceutique mondiale Takeda. Delphine Delhaye, déléguée CSC BIE sur le site de Takeda à Lessines, nous en dit plus.
L’annonce a été faite aux travailleurs de Takeda et a fait l’effet d’une petite révolution. Depuis le 1er janvier 2024, les travailleurs et travailleuses de l’entreprise - ouvriers, employés et cadres - ont le droit de prendre un congé de parentalité étendu de 16 semaines indemnisé à 100% par l’employeur. Concrètement, Takeda complète le montant de la mutuelle pour arriver à 100% du salaire. Sont éligibles au congé de parentalité étendu, la maman, le papa, les coparents.
Une initiative d’entreprise
Delphine Delhaye est opératrice technique sur une ligne d’emballage. Déléguée CSC, elle représente les ouvriers aux CE, CPPT et DS. Elle nous explique le contexte et les objectifs de cette initiative: «Cette mesure ne résulte pas d’une demande syndicale, et les représentants syndicaux n’ont joué aucun rôle dans son élaboration. Lorsque le projet nous a été présenté, nous-mêmes avions du mal à y croire. Son objectif est de garantir à ses collaborateurs un congé qui favorise une plus grande équité entre les différentes formes de parentalité - maternité, paternité, congé d’adoption - et assure une meilleure inclusion des papas, des mamans et des coparents. Elle vise également à offrir à ses collaborateurs un moyen de trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Aujourd’hui, le rôle du père a pris une place plus significative dans notre société. Les pères sont de plus en plus impliqués, et nous comprenons désormais l’importance de leur présence aux côtés de la mère et de l’enfant, surtout pendant les douze premiers mois. L’équilibre entre vie privée et vie professionnelle est un sujet récurrent dans le monde du travail. Takeda a choisi de faire un grand pas en avant dans ce domaine, car le bien-être de ses employés est une priorité. L’entreprise est guidée par une philosophie d’entreprise axée sur l’inclusion, l’équité et la diversité. Ces valeurs sont essentielles et le congé de parentalité étendu est un moyen concret de les mettre en pratique.»
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«Les pères sont de plus en plus impliqués, et nous comprenons désormais l’importance de leur présence aux côtés de la mère et de l’enfant.»
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En Europe et au Canada
Cette initiative a évidemment été très bien accueillie par l’ensemble des travailleurs et travailleuses et des délégations syndicales. «Les congés de maternité/paternité au niveau mondial étant très différents en termes de législations, il a fallu trouver un juste équilibre avec ces 16 semaines. Les travailleurs et travailleuses de Takeda en Europe et au Canada ont d’ores et déjà droit à ce congé de parentalité étendu de 16 semaines et totalement indemnisé», explique Delphine. Un projet qui sera déployé à terme dans d’autres parties du monde, car l’entreprise est présente dans plus de 80 pays et régions.»
Bien sûr, il y a des règles à suivre et les demandeurs doivent tenir compte de l’organisation du travail. La personne intéressée doit avertir son responsable du souhait de bénéficier de son congé de parentalité étendu trois mois à l’avance et les dates peuvent être adaptées en fonction des besoins du travail. Un ouvrier et un technicien de production sont plus faciles à remplacer que des managers et il faut parfois du temps pour trouver des remplaçants. L’entreprise préfère aussi que les 16 semaines soient prises en une fois.
Très enthousiaste, Delphine veut faire passer le message: «Takeda montre qu’il est possible de prendre une mesure favorable à l’équilibre vie professionnelle-vie privée de ses travailleurs et travailleuses. Il faut juste la volonté de la mettre en place. Passez l’info: c’est possible de le faire!»
/Takeda
Takeda est une entreprise biopharmaceutique mondiale présente dans 80 pays et régions dont le siège est à Tokyo au Japon. Le site de Lessines est l’un des plus grands sites biopharmaceutiques en Belgique. Il compte près de 1.200 travailleurs (11% d’ouvriers, 57% d’employés et 32% de cadres) dont 62% d’hommes et 38% de femmes.
La CSC y est très bien représentée. Les ouvriers (CSC BIE) disposent de deux mandats au CE, un mandat au CPPT et trois mandats en DS. Pour les employés (CNE), la CSC dispose de plus ou moins 50% des mandats et chez les cadres, elle a tous les mandats.
Le site de Lessines fonctionne 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 et les ouvriers travaillent par pauses avec des horaires de jour et de nuit. Les travailleurs ont des contrats de 36 ou 37 heures par semaine. En réalité, ils travaillent 39 heures et bénéficient de 12 à 18 jours de RTT par an en plus de leurs 20 jours de congés légaux.
/ET VOUS?
Votre entreprise prend-elle de bonnes initiatives pour équilibrer vie professionnelle et vie privée de son personnel? Un congé de parentalité étendu et indemnisé à 100% est-il envisageable dans votre entreprise?
Faites-le nous savoir à l’adresse syndicaliste@acv-csc.be
/Règles du congé de parentalité étendu chez Takeda
• Les employés sont éligibles à partir de la date d’embauche, sous réserve de l’achèvement de toute période probatoire applicable.
• Le congé de parentalité étendu doit être pris dans les 12 mois suivant la date de naissance de l’enfant ou la date de placement en cas d’adoption.
• Si les deux parents sont employés par Takeda, ils auront tous les deux droit à un congé payé d’une durée équivalente.
• Tout maintien de salaire obligatoire fourni par des programmes gouvernementaux serait déduit du salaire à 100%, c’est-à-dire que Takeda complète le salaire à 100% dans ces cas.
