DOSSIER HERSTRUCTURERINGEN /
“Met DOORSTART+ helpen we mensen een doorstart maken”
13 november 2024 / leestijd: 4 minuten
DOORSTART+ biedt ondersteuning aan werknemers die getroffen worden door een collectief ontslag, een sluiting of een herstructurering. Het is een project van de vakbonden in samenwerking met de VDAB. Peter Huybrighs, 34 jaar lang aan de slag en vakbondsafgevaardigde bij het ter ziele gegane Sylvania in Tienen, is nu doorstartconsulent voor ACV Innovatief vzw en helpt mensen een doorstart te maken naar een nieuwe job.
Via gratis collectieve sessies en individuele begeleiding waar nodig, helpen we mensen de doorstart te maken naar een nieuwe job. We helpen hen hun ontslag verwerken, opnieuw motivatie te vinden, informatie te verzamelen, … Uit onze voorbije ervaringen weten we dat DOORSTART+ als bijzonder ondersteunend word ervaren.”
Wat houdt een DOORSTART+-begeleiding in?
“Wat de collectieve sessies betreft bestaat het begeleidingsplan uit een pakket van verschillende workshops van telkens ongeveer 2,5 uur: financiële vragen, solliciteren, opleidingen, hoe bereid ik me voor op de jobs van morgen, de toekomstige job en ik, stress/kopzorgen, SWT en zicht op je pensioen, aan de slag met VDAB.be en blijvers. Deze workshops worden aangeboden op de werkvloer en tijdens de werkuren (bij voorkeur in de eigen werktijd). Zo worden de normale werkzaamheden minimaal belemmerd. Iedereen kan vrijwillig inschrijven voor een workshop. Je hoeft geen lid te zijn van het ACV of een andere vakbond.”
Wanneer start DOORSTART+?
“DOORSTART+ bevindt zich in de periode tussen de aankondiging van het slechte nieuws en de effectieve ontslagdatum. De beste tijd om met de DOORSTART+-workshops te beginnen, is vanaf de ondertekening van het sociaal plan tot aan de datum van het ontslag. Dit is immers de periode waarin veel vragen en blokkades naar boven komen.”
Hoe verhoudt DOORSTART+ zich tot de latere outplacementbegeleiding?
“We vervangen niet het outplacement! We werken wel drempels weg voordien en zorgen voor een warme overdracht naar outplacementkantoren. De samenwerking daarmee is tot op heden zeer goed verlopen. Doordat heel wat informatie al verwerkt is, kunnen outplacementkantoren beter hun begeleidende rol opnemen. Doorheen de DOORSTART-sessies komen immers reeds zaken aan bod als de inschakelingsvergoeding, de verbreking- en ontslagcompensatievergoeding, de basisprincipes rond werkloosheid, een opleiding volgen, eerste stappen in solliciteren, omgaan met stress etc.”
-//-
“We vervangen niet het outplacement! We werken wel drempels weg voordien en zorgen voor een warme overdracht naar outplacementkantoren.
_
Hoe schakel je DOORSTART+ in?
“Je contacteert een doorstartconsulent. We komen ons voorstellen. Dan wordt het aanbod van DOORSTART+ voorgelegd aan en goedgekeurd door de ondernemingsraad, waarna een keuze wordt gemaakt van de aangeboden workshops. Voor de uitrol, reken op 4-8 weken vanaf het moment dat contact met ons wordt opgenomen.”
