RUGGESPRAAK /
“Vrouwen wordt nog steeds ingeprent dat ze niet teveel moeten eisen”
Robin Gilson
LESGEVER BIJ TILMAN IN BAILLONVILLE,
EEN FARMACEUTISCH LABORATORIUM
GESPECIALISEERD IN FYTOTHERAPIE
“Ik ben bezig aan mijn eerste mandaat in het Comité PB, de Ondernemingsraad en de Vakbonds-afvaardiging. Met de collega’s hadden we een open discussie over de lonen: velen zeiden dat ze het moeilijk hadden om rond te komen. De werkdruk in ons bedrijf ligt hoog. Tegelijk doet ons bedrijf het financieel uitstekend. Het is niet normaal dat daar niks tegenover staat. Ik kwam er toevallig op uit dat in de diensten waar vooral vrouwen aan de slag zijn, zoals in de expeditie, werkneemsters een lager loonniveau hadden. Het merendeel van hen had nog nooit een loonsverhoging gevraagd. Ze gingen ervan uit dat het aan de werkgever was om over de brug te komen en te beslissen of en wanneer ze een loonsverhoging ‘verdienden’. Sommigen van hen, met meerdere jaren anciënniteit (tot 15 jaar), hadden nog nooit een loonsverhoging of een herwaardering van hun loon buiten de index gekregen, hoewel zij meer ervaring en verantwoordelijkheid hadden dan sommige mannelijke collega’s. Een loonkloof waar dus geen te rechtvaardigen uitleg voor is. Toen ik de directie hiermee confronteerde, zei ze dat ze zich er van bewust was dat een loonsverhoging zich opdrong voor een aantal vrouwelijke collega’s. Maar uit een benchmarking met gelijkaardige bedrijven zou volgens de directie dan weer blijken dat de lonen marktconform zijn. Ik heb gedaan gekregen dat er, voor het eerst, een jobevaluatie gebeurde. Die had echter enkel betrekking op het afgelopen jaar, niet op de voorbije jaren waarbij ze geen loon naar werken kregen. De directie concludeerde uit die ‘evaluatie’ dat er geen reden was om de lonen op te trekken. Terwijl het bedrijf groeide met 23% en het verkoopsvolume steeg met 40%. De werknemers mogen daar dus blijkbaar niet de vruchten van plukken. Het gaat om een fundamenteler probleem. Vrouwen wordt nog steeds ingeprent dat ze niet teveel ‘complimenten moeten maken’. Maar als je niks vraagt, krijg je sowieso niks."
Meer over hoe de loonkloof in je onderneming aanpakken lees je hier.
TEKST Anne Leclercq | FOTO Guy Puttemans | LEESTIJD: 2 MINUTEN | 15 FEBRUARI 2023