DOSSIER ANALYSE REGEERAKKOORD /
Balans is uit evenwicht
TEKST MAARTEN GERARD / 13 februari 2025 / leestijd 5 minuten
Negatief
Blokkering lonen
Hervorming arbeidsrecht
- Meer flexibele statuten.
- Geen rem op maximale én minimale arbeidsduur.
- Minder ontslagbescherming.
Hervorming pensioenen
- Langer werken.
- Minder pensioen (malus, berekening loopbaan).
- Hervorming eindeloopbaan.
- SWT wordt afgeschaft.
- Landingsbanen worden minder toegankelijk.
Hervorming werkloosheid en ziekte
- Een direct verlies van inkomen (degressiviteit, belasting, sancties).
- Minder rechten op uitkering.
Nog verslechterd in onderhandelingen
Verdere uitbreiding flexibiliteit (overuren, horeca, studentenarbeid, …).
Geen uitbreiding effectentaks.
Strengere loopbaanvoorwaarden op alle maatregelen.
Meer middelen voor ondernemingen.
Positief
Interim
- Een mogelijkheid tot verder inperken van dagcontracten.
- Raamwerk voor niet-afwervingsbeding.
Maatregelen sociale fraude
- Bedrijven krijgen zwaardere sancties en worden uitgesloten van verdere RSZ-voordelen.
- Aandacht voor bepaalde groepen zoals bijv. ambassadepersoneel.
Invoering familiekrediet
- Meer recht op verlof indien kinderen.
- Optie grootouderverlof.
Fiscale hervorming
- Meer netto (vanaf 2027) met focus onder de mediaan.
- Meerwaardebelasting.
Consumentenbescherming
- Duidelijke energiecontracten.
- Verplichting voordeligste tarief bij telecom.
Gezondheidszorg
- Verhogen betaalbaarheid via maximumfactuur, derdebetalersregeling, conventionering.
Positief bijgestuurd in onderhandelingen
Behoud van de indexberekening (voorlopig toch).
Niet-indexering leefloon en werkloosheid verdwenen.
Behoud (deels) van vrijstelling ziektebriefje.
Maatregelen tegen vakbonden (rechtspersoonlijkheid) gemilderd.
Het belasten van vakbondspremies is verdwenen.
Geen directe verstrenging meer van het minimumpensioen.
Beperking van daling van correctie-coëfficiënt voor een deel van de openbare sector.
Een hoger percentage voor de meerwaardebelasting (maar met meer uitzonderingen).
Wie zal negatieve effecten van regeerakkoord het meest voelen?
Vrouwen
Via de strengere loopbaanvoorwaarden voor pensioenen, werkloosheid, eindeloopbaan.
Door de afbouw van het huwelijksquotiënt.
Door de afbouw van de gezinsdimensie in het pensioen (overlevingspensioen, echtscheidingspensioen).
Werklozen
Door de inperking van de werkloosheidsuitkeringen tot max. twee jaar.
Door de afschaffing van het belastingvoordeel werkloosheid.
Door de versterkte degressiviteit van de uitkeringen.
Door de beperkte gelijkstelling voor het pensioen (ook bij tijdelijke werkloosheid!).
Personeel openbare sector
Door de zware hervorming van de pensioenrechten, zowel in loopbaanduur als bij de berekening van het pensioen.
Door de afbouw van de statutaire ambtenaren ten voordele van contractuelen.
Door opnieuw besparingen op personeel en dienstverlening.
Nieuwkomers
Door het inperken van rechten en juridische bijstand.
Door het beperken van het recht op uitkeringen.
Door de uitsluiting uit de sociale bijstand (5 jaar).
Door de striktere voorwaarden voor sociale ondersteuning.
Zieken
Door het inperken van de vrijstelling van een ziektebriefje van 3 naar 2 dagen.
Door het verplichtend karakter van re-integratieacties te versterken, los van de gezondheid.
Door de verzwaring van de sancties voor langdurig zieken in het proces.
Door het gebrek aan kader voor meer aangepast werk.
Wie gaat dat betalen?
De uitvoering van het regeerakkoord 2025-2029 vraagt een budgettaire inspanning van 23,394 miljard euro. Die is volgens de begrotingstabel als volgt verdeeld.
