close

Vraag of opmerking? Laat het ons weten!

Retour au numéro actuel

WELZIJN OP HET WERK /

Checklist met vragen voor de arbeidsarts

TEKST Mustapha Azzizi & Laurent Lorthioir / Foto EamesBot / 15 januari 2025 / leestijd 3 minuten

Minstens één keer per jaar ontmoeten de werknemersafgevaardigden tijdens het Comité PB de arbeidsarts, wanneer die zijn jaarlijks verslag komt presenteren. Dit is het ideale (en soms unieke) moment om met hem (of haar) in gesprek te gaan, vragen te stellen over zijn rol binnen het bedrijf, zijn opdrachten, de moeilijkheden die hij kan ondervinden… Om je te helpen bij deze taak, hebben we een reeks vragen opgelijst die je tijdens dit overleg zou kunnen stellen. Deze lijst is uiteraard niet exhaustief.

1

Wie staat in voor het toezicht op het gezondheidstoezicht binnen ons bedrijf? 

Is dat één enkele arts of meerdere artsen, afhankelijk van de beschikbaarheden? Wat met de kennis van de risico’s en de opvolging als er regelmatig verschillende arbeidsartsen elkaar afwisselen?

2

Met betrekking tot de lijst van functies die onderworpen zijn aan het gezondheidstoezicht:

a. Zijn er binnen ons bedrijf functies die onderworpen zijn aan gezondheidstoezicht? Zo ja, welke?

b. Heeft u uw mening kunnen geven over deze lijst?

c. Hoe wordt deze lijst geactualiseerd? Met welke frequentie?

2

Met betrekking tot het tekort aan arbeidsartsen:

a. Zal de rol van de arbeidsarts in de toekomst minder belangrijk worden binnen ons bedrijf?

b. Indien uw klinische activiteit zich enkel richt op degenen die het meest nood hebben, hoe zal u de vrijgekomen tijd gebruiken om de preventie van risico’s binnen ons bedrijf te verbeteren?

c. Zullen de arbeidsgeneeskundige verpleegkundigen, die instaan voor informatieve en preventieve bezoeken, steeds vaker medische handelingen uitvoeren? Zullen zij gezondheidsproblemen bij werknemers echt kunnen detecteren?

d. Zullen de werknemers minder beschermd zijn doordat de bezoeken aan de arbeidsarts verder uit elkaar worden gelegd?

4

Met betrekking tot de verschillende taken van de arbeidsarts:

a. Bent u betrokken bij de risicoanalyses van ons bedrijf?

b. De codex over het welzijn op het werk voorziet een regelmatig bezoek aan de werkplek (minstens één keer per jaar), wat is uw betrokkenheid daarbij?

c. Wat is uw rol bij de re-integratieprocedures van langdurig zieken? Wat is uw aanpak op dit vlak?

5

Als de werkgever uw aanbevelingen niet opvolgt, welke (re)actiemogelijkheden hebt u dan?

6

Welke klachten van de werknemers binnen ons bedrijf hebt u verzameld? 

Kunt u een verband leggen tussen deze klachten en de arbeidsomstandigheden? Welke aanbevelingen hebt u aan de werkgever gedaan?

7

Met betrekking tot de relatie met de vakbonden binnen het bedrijf:

a. Hoe kunt u neutraliteit garanderen en het vertrouwen van de werknemers en hun vertegenwoordigers behouden, wetende dat u door de werkgever wordt betaald en dat de markt geliberaliseerd is?

b. Hoe kunnen de werknemersvertegenwoordigers u ondersteunen in uw rol?

Welzijn op het werk arbeidsarts: ‘Kom meer te weten over het gezondheidstoezicht in je onderneming op www.hetacv.be/gezondheidstoezicht.

Articles liés publiés précédemment