BEELDHOEK /
Eerste cao menopauze in België
TEKST Patrick Van Looveren / Foto James Arthur / 19 NOVEMBER 2025 / LEESTIJD 3 MINUTEN
Bij het Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen sloten directie en vakbonden een cao af met een welzijnsplan dat vrouwen in de overgang ondersteunt zodat ze hun werk op een comfortabele manier kunnen blijven doen. Een primeur: het gaat om de eerste cao over de menopauze in België.
De cao geldt voor alle vrouwelijke medewerkers die zich in de perimenopauze bevinden. Ze kadert binnen cao 104, die bepaalt dat elke onderneming met meer dan 20 werknemers een werkgelegenheidsplan moet opstellen om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden of te verhogen. “De perimenopauze is de natuur zelve. Voor heel wat vrouwen is het een fysiek en psychologisch moeilijke levensfase, die erkenning en ondersteuning verdient. Nu is het nog al te vaak een taboe”, zegt ACV-afgevaardigde Anouk DePoorter (op de foto).
“En dat willen we doorbreken”, vult algemeen directeur Wim Allemeersch aan. “We willen een veilige omgeving creëren waarin werknemers open kunnen praten over hun ervaringen en behoeften. De ondersteuning gaat van correcte en toegankelijke informatie tot begeleiding op maat, zodat medewerkers de rust en ruimte krijgen om hun job op een gezonde manier te blijven uitvoeren.” Anouk DePoorter: “We zijn trots dat onze directie hierin het voortouw neemt. De ondersteuning wordt enkel aangeboden als de betrokkene erom vraagt. In de cao namen we ook expliciet op dat leidinggevenden en collega’s de informatie in vertrouwen behandelen. De conditie van de betrokkene hoort dus niet ter sprake te komen in algemene communicaties of vergaderingen, zoals dat ook niet gebeurt bij ziekte of privésituaties. Uiteraard mag die informatie evenmin worden gebruikt voor screenings, controles of personeelsbeoordelingen. Het gaat om een welzijnsplan op maat van de organisatie, dat geleidelijk verder wordt ontwikkeld. In de cao worden een aantal actiepistes naar voor geschoven die in overleg verder worden uitgewerkt: het faciliteren van rustmomenten, rustplekken voorzien, flexibiliteit op maat van de betrokkene, een ondernemingsfolder, gezondheidsbegeleiding, bewustmaking van leidinggevenden, een menopauzecoach, enzovoort. Om de twee jaar wordt de organisatie en uitvoering van dit welzijnsplan geëvalueerd in het Comité PB. De preventieadviseur voorziet daarbij, samen met de directie, een verslag over hoe de acties het voorbije werkjaar aan bod kwamen en hoe ze werden ervaren. Indien nuttig kan de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk hierbij worden betrokken en kan dit welzijnsplan als onderdeel worden opgenomen in het jaarlijks actieplan.”
Meer weten? Bekijk de reportage van Visie.
