ZWART OP WET /
Gsm-nummer gegarandeerd
TEKST Chris Serroyen | 13 DECEMBER 2023 | LEESTIJD: 2 minuten
Een nieuwe wet garandeert dat als je van je werkgever een gsm ter beschikking krijgt, met overname van je persoonlijk gsm-nummer, dat je einde contract je gsm-nummer kan behouden. Voorheen had je die garantie niet.
Omdat veel werknemers het niet zien zitten om twee gsm-nummers en dus twee gsm’s te hebben – één voor privégebruik en één voor het werk – is een veel voorkomende praktijk dat de werkgever het gsm-nummer waarvan de werknemer de abonnee was overnam bij het begin of in de loop van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. De werknemer heeft dan geen overeenkomst meer met de telecomoperator voor het overgedragen nummer. Door de overdracht krijgt de werkgever het gebruiksrecht voor het gsm-nummer. En op het einde van de arbeidsovereenkomst bleef dat gebruiksrecht in principe voor de werkgever. Gevolg was dat de werknemer het nummer niet automatisch opnieuw kon overnemen. Heel wat werkgevers voorzagen bij de arbeidsovereenkomst dan ook een clausule dat het nummer opnieuw naar de werknemer gaat. Maar als zo’n clausule er niet was en je werkgever weigerde om het nummer terug te geven, dan zat er niet anders op dan dat je een nieuw persoonlijk gsm-nummer aanvroeg. Vervelend, want je kon beginnen al je contacten op de hoogte te brengen van je nieuwe gsm-nummer.
Vanaf 1 januari 2024
Daarvoor is er nu een oplossing. Het parlement keurt een wetsvoorstel goed van Stefaan Van Hecke en Cécile Cornet (van de Ecolo-Groen-fractie) dat bepaalt dat werknemers de garantie krijgen dat ze hun gsm-nummer kunnen behouden na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Wat daarvoor doen? Als de teruggave van het gebruiksrecht niet spontaan gebeurt, dan moet de werknemer daartoe schriftelijk een verzoek indienen bij de werkgever en dit binnen de maand vanaf de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Met vermelding daarin van de datum van beëindiging. In zo’n geval is de werkgever verplicht het gebruiksrecht terug te geven. Deze wet treedt in werking op 1 januari 2024.
