RUGGESPRAAK /
HENK
Hoofdafgevaardigde ACV-CSC METEA Volvo trucks
TEKST Patrick Van Looveren / FOTO James Arthur / LEESTIJD 3 MINUTEN
“We maken er een erezaak van dat interimmers hun eindejaarspremie hebben voor kerst.”
In Oostakker bij Gent staat de grootste fabriek van Volvo Trucks ter wereld. Dagelijks zijn er 3.952 arbeiders aan de slag, waarvan 736 interimmers. Per dag rollen 210 vrachtwagens de fabriek buiten. “Zonder ons geen camions”, zegt Henk Neirynck, hoofdafgevaardigde ACV-CSC METEA bij Volvo Trucks. “Het in elkaar zetten van vrachtwagens is arbeidsintensief. Het zijn mensen die de trucks maken. Op heel de assemblage staan maar zes robots. Het menselijk kapitaal is van onschatbare waarde binnen deze productieomgeving.” En daar is dus volk voor nodig. Iedereen die bij Volvo Group begint, start als interimmer. Na een doorgedreven selectieprocedure en een medische keuring krijgen ze een week opleiding in het opleidingscentrum en een test vooraleer ze in de productieomgeving terechtkomen. “We zijn als vakbond zeer nauw betrokken bij de start en het onthaal van nieuwe interimmers. We vinden het belangrijk dat iedereen goed is ingelicht en zich thuis voelt, dat er geen onderscheid wordt gemaakt tussen het vaste personeel en hen. Zo hebben we ervoor gezorgd dat iedereen dezelfde werkoutfit heeft. Dat lijkt misschien iets klein, maar dit versterkt de gelijkheid van elke werknemer binnen het team. Heikel punt bij tijdelijke contracten is de looptijd van het contract, de werkzekerheid. We hebben mensen met een gezin die hier via interim starten of jonge mensen die iets willen opbouwen. Bij een productiedaling zijn zij de eersten die vliegen. Interimmers begonnen vroeger met weekcontracten, nu met maandcontracten. Dat is een verbetering. We proberen er voor te zorgen dat mensen sneller een vast contract krijgen. Anciënniteitsverlof wordt direct opgebouwd vanaf dag één, ook al start je op interimbasis. We proberen mensen die getroffen worden door een productiedaling terug op te vissen wanneer er een mogelijkheid is om ze terug te laten starten. We spraken ook af dat ze hun opgebouwde anciënniteit behouden als de onderbreking tussen twee tewerkstellingen minder dan zes maanden is.” Het ACV voert binnenkort een campagne gericht op interimmers. Als je minstens 65 dagen als interimmer hebt gewerkt tussen 1 juli 2024 en 30 juni 2025 kan je een eindejaarspremie en een syndicale premie aanvragen. “We maken er een erezaak van dat interimmers hun eindejaarspremie hebben voor kerst.”
Meer weten? Check www.interimunited.be