ZWART OP WET /
Herval na ziekte: pas na acht weken opnieuw recht op gewaarborgd loon
De hervaltermijn in het kader van het recht op gewaarborgd loon wordt verlengd van veertien dagen tot acht weken. Dit heeft gevolgen voor de werknemer die na een periode van arbeidsongeschiktheid het werk hervat maar vervolgens opnieuw arbeidsongeschikt wordt.
Wordt een werknemer opnieuw arbeidsongeschikt binnen de eerste acht weken na het einde van een eerdere ziekteperiode die recht gaf op gewaarborgd loon, dan is de werkgever niet opnieuw verplicht gewaarborgd loon te betalen.
De werknemer behoudt wel het recht op het saldo van het gewaarborgd loon als dat in de vorige ziekteperiode nog niet volledig was uitgeput. En het gewaarborgd loon is ook opnieuw verschuldigd wanneer de werknemer met een medisch attest kan aantonen dat de nieuwe arbeidsongeschiktheid te wijten is aan een andere ziekte of een ander ongeval.
Deze maatregel geldt voor arbeidsongeschiktheden die zich voordoen vanaf 1 januari 2026. Een lopende periode van gewaarborgd loon wordt dus niet onderbroken. Werknemers die geen recht hebben op gewaarborgd loon kunnen een ziekte-uitkering via hun ziekenfonds aanvragen.
Vrijstelling ziektebriefje niet van toepassing
Sinds 1 januari 2026 is de vrijstelling om voor de eerste ziektedag een ziektebriefje voor te leggen aan de werkgever beperkt van drie naar twee dagen per kalenderjaar. Let op: die vrijstelling geldt niet voor werknemers die binnen de acht weken na een eerdere ziekteperiode opnieuw uitvallen. Zij moeten wel een medisch attest voorleggen, zelfs bij een korte ziekte, bijvoorbeeld een griepje. Doen ze dat niet, dan hebben ze voor die dag geen recht op (gewaarborgd) loon!
-//-
“Herval binnen acht weken zonder medisch attest? Geen gewaarborgd loon.”
_
Geen gewaarborgd loon bij progressieve werkhervatting
Wordt een werknemer ziek tijdens een progressieve werkhervatting, dan is er sinds 1 januari 2026 voor de volledige duur van die progressieve werkhervatting geen recht meer op gewaarborgd loon. Dat geldt ook wanneer de nieuwe arbeidsongeschiktheid niets te maken heeft met de oorspronkelijke aandoening (bijvoorbeeld een gebroken been tijdens een progressieve heropstart na een burn-out). Tot en met 31 december 2025 was de werkgever enkel tijdens de eerste 20 weken van de gedeeltelijke werkhervatting geen gewaarborgd loon verschuldigd.
Voor meer info over je gewaarborgd loon: www.hetacv.be/loon-en-ziekte
