DOSSIER LOOPBAANMARS /
Het Zomerakkoord: wat gebeurt er met de arbeidsmarkt?
TEKST Bram Van Vaerenbergh / FOTO Nejron Photo / 10 september 2025 / leestijd 4 minuten
Op 21 juli bereikte de federale regering een politieke akkoord dat de fundamenten legt voor een hervormde arbeidsmarkt. Dat Zomerakkoord bevat een pak ingrijpende maatregelen, gericht op de flexibilisering van de arbeidsmarkt. Het gaat – voor alle duidelijkheid – om een eerste lezing, die weliswaar duidelijke contouren vastlegt. Maar… niks ligt dus al vast. De teksten moeten nog door de NAR en CRB, er moeten nog adviezen van de Raad van State volgen, er komt nog een tweede lezing én dan moet het parlementaire traject nog komen. Of voor de goede verstaander: we kunnen hier nog op wegen. Daarom is de loopbaanmars van 14 oktober zo belangrijk om massaal onze stem te laten horen.
Overuren
Qua overuren verandert er een en ander. Er zijn tot 360 vrijwillige overuren mogelijk, en in de horecasector zelfs 450. Nieuw is dat deze overuren niet met overloon hoeven betaald te worden, maar dat de compensatie belastingvrij zal zijn. Althans, voor 240 uren, en 360 uren in de horeca. Dat betekent dus een arbeidsduurverlenging voor sommigen. En ook een poort naar allerlei constructies voor misbruik. Opvolging is dus nodig, om misbruik (denk maar aan het betalen van premies onder het mom van overuren) tegen te gaan.
Opzegtermijn
Wat betreft de opzegtermijnen wisten we de minister van Werk al wat in te tomen: het maximum van 52 weken bij ontslag na 17 jaar anciënniteit zal enkel gelden voor contracten die worden afgesloten vanaf 1 januari 2026. De regering wilde deze regeling toepassen op alle arbeidscontracten.
Winkels mogen open blijven
Winkels zouden voortaan elke dag mogen open blijven tot 21 uur en de verplichte wekelijkse sluitingsdag wordt afgeschaft.
Minimale wekelijkse arbeidsduur
De regel die voorschrijft dat de minimale wekelijkse arbeidsduur een derde van een voltijdse betrekking moet zijn, wordt/zou worden afgeschaft. Contracten van minder dan drie uur blijven verboden, maar de NAR zal een kader rond oproepcontracten moeten uitwerken om deze te verbieden.
Nachtwerk
Het algemene verbod op nachtarbeid wordt opgeheven. Daarnaast wordt in de distributiesector nachtwerk gedefinieerd als werk tussen middernacht en 5 uur ’s ochtends, en dus niet meer tussen 20 uur ’s avonds en 6 uur ’s ochtends. De hervorming zou enkel doorgevoerd worden in de logistiek en e-commerce, en zou enkel voor nieuwe contracten gelden. Nieuwe werknemers worden uitgesloten van premies voor nachtwerk, wat toch sterk neigt naar discriminatie. Los daarvan worden die premies ook een molensteen rond de nek van wie wil veranderen van job: als je dezelfde baan in een ander bedrijf wil gaan uitvoeren, betekent dit verlies van premies.
Denktank Minerva en ACV Voeding en Diensten berekenden de impact van de hervormingen voor de avond- en nachtwerkers in ons land: nieuwe werknemers in die sectoren zouden al snel tussen de 116 en 569 euro bruto minder verdienen per maand. Hoewel arbeiders in de voedingssector (PC 119) uiteindelijk worden uitgesloten van de hervorming, blijven een pak paritaire comités wél getroffen.
Net door de impact in kaart te blijven brengen, wisten we dus te bekomen dat de definitie van distributie voorlopig naar vijf sectoren gaat. Al verzoekt de regering wel aan de NAR en CRB om te bekijken of er meer paritaire comités moeten zijn.
Arbeidsreglement
Daarnaast wordt ook de regelgeving rond arbeidsreglementen versoepeld. Het volstaat voortaan om in het arbeidsreglement een algemeen kader op te nemen voor werktijden, waardoor individuele afspraken binnen dat kader geen bijkomend sociaal overleg vereisen. Sociaal overleg is dan weer altijd vereist indien het uurrooster buiten het kader valt. Dan kan er een afwijking worden ingevoegd in het arbeidsreglement. Bij verzoening volstaat echter al instemming van één vakbond.
