U VRAAGT, WIJ DRAAIEN /
Hoe komt men aan die 156 dagen bij de pensioenhervorming?
13 MEI 2026 / LEESTIJD: 3 MINUTEN
Nathalie Diesbecq,
juridisch adviseur ACV
juridisch adviseur ACV
In de pensioenhervorming van de Arizona-regering telt een kalenderjaar pas als een volwaardig loopbaanjaar wanneer je minstens 156 gewerkte of gelijkgestelde dagen hebt. Tot nu toe lag die drempel op 104 dagen. Die nieuwe drempel roept vragen op, vooral bij deeltijdse werknemers. “156 dagen, dat zou toch ongeveer een halftijdse job zijn? Maar ik kom als halftijdse maar aan zo’n 130 dagen.” Waar komen die 156 dagen vandaan?
De verklaring ligt in een historische administratieve regel van het Belgische pensioenstelsel. Een voltijds loopbaanjaar wordt gelijkgesteld met 312 arbeidsdagen. Dat komt uit de tijd van de zesdagenweek, toen je van maandag tot en met zaterdag werkte
(52 weken × 6 dagen = 312). Een halftijdse tewerkstelling wordt dus berekend als de helft daarvan: 156 dagen. Het loslaten van die logica zou betekenen dat het hele pensioenberekeningssysteem zou moeten worden herwerkt, inclusief miljoenen bestaande dossiers. Daarom blijft men voorlopig met deze basisregel werken.
In de huidige arbeidsrealiteit wordt echter (meestal) gewerkt met een vijfdagenstelsel. Een halftijdse job komt dan neer op ongeveer 130 werkdagen per jaar (260 ÷ 2). Die 130 dagen worden in het pensioenstelsel omgerekend naar 156 dagen (130 ÷ 5 × 6). Of simpeler, zaterdagen worden meegerekend als werkdagen. De verwarring komt dus niet door een fout, maar door twee verschillende rekenstelsels.
Waarom deze keuze voor 156 dagen? De regering wil het pensioensysteem harmoniseren. Bij zelfstandigen geldt al langer dat een loopbaanjaar pas meetelt na twee kwartaalbijdragen, wat overeenkomt met een halftijdse activiteit. Die logica wordt nu doorgetrokken naar het pensioenstelsel voor werknemers en naar de regels rond de pensioenmalus. Om een pensioenmalus te vermijden moet je minstens 156 werkdagen of gelijkgestelde dagen hebben over 35 verschillende kalenderjaren. Met als tweede voorwaarde dat je over je ganse loopbaan ook minimum 7.020 gewerkte dagen moet hebben. Neutraal is dat allemaal niet. Loopbanen die al vóór 2027 werden opgebouwd, worden achteraf strenger beoordeeld, terwijl mensen hun loopbaan niet kunnen herdoen. Daarnaast zijn er ook praktische problemen: wie net onder de grens van 156 dagen blijft in een bepaald jaar kan dat slechts beperkt corrigeren met een kleine marge aan fictieve dagen (slechts vijf over de ganse loopbaan). Het gaat dus om een fikse verstrenging.
