ACTUEEL /
Hogere kilometervergoeding als energiesteun
TEKST Piet Van den Bergh / FOTO Bilal Kocabas / 17 JUNI 2026 / LEESTIJD 2 MINUTEN
De regering besliste eind april om maatregelen te nemen om de duurdere benzineprijzen te compenseren, zowel voor professionele verplaatsingen als voor het woon-werkverkeer. Niets van gezien op je loonbrief? De kans is groot, omdat de maatregelen maar net gepubliceerd zijn. Wat kan je daar nu nog mee doen?
Professionele verplaatsingen
De minst onduidelijke maatregel is er voor de professionele verplaatsingen, de verplaatsingen in opdracht van de werkgever naar werven of andere wisselende arbeidsplaatsen. Waar er op ondernemingsvlak, of eerder uitzonderlijk op sectoraal vlak, wordt verwezen naar de vergoedingen die de federale ambtenaren krijgen voor verplaatsingen met de eigen wagen, moeten de werkgevers voor verplaatsingen tussen 1 april en 30 juni 2026 verhoogde tussenkomsten betalen. Deze vergoedingen worden maand per maand vastgesteld: voor april 0,4571 euro per kilometer, voor mei 0,4841 euro per kilometer. Het bedrag voor juni wordt pas begin juli vastgelegd. Ook ondernemingen waar er geen expliciete regel vastligt om deze bedragen te volgen kunnen deze toch gebruiken: de fiscus aanvaardt ze immers als terugbetaling van werkelijk gemaakte kosten.
-//-
“Maak in je onderneming afspraken over de maatregelen om de duurdere benzineprijzen te compenseren voor zowel professionele verplaatsingen als voor het woon-werkverkeer.”
_
Woon-werkverkeer
De op 8 juni 2026 in het Belgisch Staatsblad gepubliceerde Wet diverse energiemaatregelen legt het belastingkrediet vast voor ondernemingen die voor het woon-werkverkeer met de eigen wagen of moto de tussenkomst met maximaal 10 eurocent per kilometer verhogen voor de periode van 1 mei tot 31 juli 2026. Ondernemingen die dit doen, krijgen deze verhoging integraal terugbetaald via een krediet op hun belastingen. Wegens het aanslepen van de publicatie in het Staatsblad, konden we maar in zeer weinig sectoren de werkgeversorganisaties ervan overtuigen om de sectorale regeling tijdelijk aan te passen. Nochtans werd deze verhoging, niet in het minst omdat ondernemingen deze verhoging krijgen terugbetaald, expliciet uitgesloten van de vermaledijde nul-loonnorm. In een aantal sectoren volgde wel de afspraak om dit aan het ondernemingsoverleg te laten, onder meer in de schoonmaaksector is dit het geval.
Aarzel dus niet om dit in het ondernemingsoverleg aan te kaarten.
