ONDERNEMING /
Is er genderdiscriminatie in je onderneming?
TEKST Frank Cosaert / Foto Ink Drop / 13 MAART 2026 / LEESTIJD: 5 MINUTEN
Op 8 maart, de internationale dag voor vrouwenrechten, riep het ACV op tot actie tegen de oneerlijke Arizona-maatregelen, zoals de ingrepen in de pensioenen, die vrouwen extra hard treffen. Maar ook in jouw onderneming kan je iets in beweging zetten. Hoe gelijkwaardig is je werkvloer écht? Is er een loonkloof tussen mannen en vrouwen? Krijgen vrouwen evenveel kansen om opleiding te volgen? Die informatie vind je zwart op wit in de sociale balans, een verplicht onderdeel van de jaarrekening van elke werkgever.
Op een paar uitzonderingen na, zien we dat in het overgrote deel van de sectoren mannen met een voltijdse job gemiddeld nog altijd meer verdienen dan vrouwen. Ook als er zogezegd objectieve verklaringen zijn voor deze verschillen, betekent dit niet dat we de oorzaken niet kunnen aanpakken. Een deel van de verklaring is dat mannen vaker leidinggevende functies hebben. De vragen die wij ons dan meteen stellen: krijgen vrouwen wel dezelfde kansen om door te groeien? Zijn de voorwaarden voor goedbetaalde jobs wel voldoende vrouwvriendelijk? Kortom, zelfs wanneer de cijfers verklaard kunnen worden, zijn ze niet onschuldig. Ze tonen aan waar werk aan is.
Een ander deel van de verklaring ligt in de toegang tot opleiding. Wie meer opleiding volgt, bouwt expertise op, groeit sneller door en krijgt sneller die goedbetaalde functie te pakken. De vraag is dus of vrouwen dezelfde opleidingskansen hebben als mannen. Ook dat kan je perfect nagaan via de sociale balans van je onderneming. Je werkgever moet immers, opgesplitst naar mannen en vrouwen, informatie geven over het aantal gevolgde opleidingen en opleidingsuren en over het bedrag dat gespendeerd wordt aan opleiding. We maakten de berekening per sector van het percentage mannen en vrouwen die een formele opleiding volgden in 2024. De resultaten vind je in tabel 2.
Loonkloofrapport verplicht om de 2 jaar
Aanvullende informatie kan je vinden in het analyseverslag van de bezoldigingsstructuur (het zgn. loonkloofrapport), dat je werkgever om de twee jaar moet opmaken (niet dit jaar). Dat rapport geeft de looncijfers opgesplitst volgens anciënniteit, volgens uitvoerende/leidinggevende jobs en volgens diploma. Het loonkloofrapport maakt deel uit van de EFI-informatie die je ontvangt in de ondernemingsraad of het Comité PB.
Welke documenten moet je als werknemersafgevaardigde in de ondernemingsraad ontvangen bij de jaarinformatie?
15 dagen vóór de speciale vergadering van de ondernemingsraad over de jaarinformatie moet je als werknemersafgevaardigde van het ondernemingshoofd volgende informatie ontvangen. Vink in de checklist aan of je de betreffende documenten of informatie wel degelijk hebt gekregen. Voor meer toelichting verwijzen we naar een eerder artikel in Vakbeweging (https://digizine.online/nl/vakbeweging-magazinekiosk/handige-checklist-rond-jaarinformatie-or)
Pak de loonkloof aan in je onderneming! Ga naar www.hetacv.be/loonkloof
