ONDERNEMING /
Laat je gelden bij de (her)benoeming van de bedrijfsrevisor
TEKST Erwin Huys / ILLUSTRATIE GN.Studio / 13 MEI 2026 / LEESTIJD 3 MINUTEN
In elke onderneming met een ondernemingsraad, behalve in de gesubsidieerde onderwijsinstellingen, moeten één of meerdere bedrijfsrevisoren worden aangeduid. De bedrijfsrevisor wordt benoemd voor een periode van drie jaar, die kan hernieuwd worden. De termijn van het mandaat vind je in de jaarrekening in de lijst van bestuurders en commissarissen. Als werknemersafgevaardigden heb je een beslissende stem bij de aanwijzing van de bedrijfsrevisor of de verlenging van zijn of haar mandaat. Laat je dus niet zomaar een bedrijfsrevisor opdringen door je werkgever.
In België kunnen de werknemersafgevaardigden in bijna 3.000 ondernemingsraden een beroep doen op de onafhankelijke expertise van ongeveer 850 bedrijfsrevisoren. Zij kunnen niet alleen worden gevorderd bij belangrijke gebeurtenissen zoals herstructureringen of fusies, maar ook bij de voorbereiding van de jaarlijkse economische en financiële informatie (EFI). De opdracht van de bedrijfsrevisor bestaat erin de getrouwheid en volledigheid van die door de werkgever verstrekte EFI te certificeren. Die EFI wordt voorgelegd aan de ondernemingsraad. De wet voorziet uitdrukkelijk dat de bedrijfsrevisor een pedagogische rol te vervullen heeft ten aanzien van de werknemersafgevaardigden in de ondernemingsraad, lees dat hij/zij de EFI heel helder moet toelichten. De
bedrijfsrevisor speelt ook een rol in de duurzaamheidsrapportering voor de ondernemingen die aan deze wetgeving onderworpen zijn. Je kan de bedrijfsrevisor ook uitnodigen voor de voorbereidende vergadering over de EFI met de werknemersafgevaardigden. De ervaring leert dat dit helpt bij het voorbereiden van vragen die je tijdens de speciale ondernemingsraad over de EFI kan stellen. De bedrijfsrevisor is hiertoe wel niet verplicht.
-//-
“Werknemersafgevaardigden hebben vetorecht bij de (her)benoeming van de bedrijfsrevisor”
_
Vetorecht
De raad van bestuur van de onderneming stelt één of meerdere kandidaten voor aan de ondernemingsraad. Die kandidaat of kandidaten moeten zich voorstellen aan de leden van de ondernemingsraad. Bij voorkeur vindt ook een gesprek plaats met de werknemersafgevaardigden zonder aanwezigheid van de directie. Vraag de kandidaat-revisoren hoe ze hun pedagogische rol denken op te nemen. En sta erop dat ze hun (wettelijk bepaalde) neutraliteit bevestigen. Onder geen beding mag het ondernemingshoofd druk uitoefenen op de werknemersafgevaardigden en een beslissing eenzijdig doordrukken. De ondernemingsraad neemt een besluit over de aanstelling van de bedrijfsrevisor(en) met dubbele meerderheid: de meerderheid van de stemmen van de werknemersvertegenwoordigers en de meerderheid van de stemmen van alle leden van de ondernemingsraad zijn nodig om een kandidaat te aanvaarden. Werknemersvertegenwoordigers hebben dus een vetorecht bij de aanwijzing van de bedrijfsrevisor of bij de verlenging van zijn/haar mandaat. Als er een dubbele meerderheid is, benoemt de algemene vergadering vervolgens de door de ondernemingsraad gekozen revisor(en). Indien er geen dubbele meerderheid is, dan wordt door de raad van bestuur een nieuwe kandidaat-revisor voorgesteld aan de ondernemingsraad. Indien er opnieuw geen overeenstemming wordt bereikt, zal de voorzitter van de ondernemingsrechtbank een bedrijfsrevisor toewijzen.
Meer info
• Het Instituut van de Bedrijfsrevisoren maakte met inbreng van de sociale partners de brochure ‘De ondernemingsraad en de economische en financiële informatie; 24 praktische tips voor de bedrijfsrevisor, het ondernemingshoofd en de werknemersvertegenwoordiger’ - www.ibr-ire.be
