U VRAAGT, WIJ DRAAIEN /
Mag de werkgever verwachten dat ik beschikbaar ben tijdens rustdagen?
19 maart 2025 / leestijd: 2 minuten
We kregen volgende vraag, waarvan het antwoord meerderen onder jullie zal interesseren vermoeden we. “Mijn werkgever verwacht dat werknemers die op vakantie gaan, effectief dagen jaarlijkse vakantie nemen, geen rustdagen. Want tijdens rustdagen kunnen we immers opgeroepen worden. Mag mijn werkgever verwachten dat ik beschikbaar ben tijdens rustdagen?”
Piet Van den Bergh,
juridisch adviseur ACV
juridisch adviseur ACV
Rustdagen, zowel in geval van arbeidsduurvermindering (‘ADV-dagen’) als in geval van inhaalrust voor overuren, zijn wetgevend minder strikt geregeld dan dagen jaarlijkse vakantie. Bepaalde afspraken over beschikbaarheid zijn hierdoor mogelijk. Al mag de mogelijkheid om te worden opgeroepen niet van die aard zijn dat de werknemer uiteindelijk verplicht wordt om echt stand-by te zijn. Is dit laatste het geval, dan staat de werknemer volgens het Matzak-arrest van het Hof van Justitie toch ter beschikking van zijn werkgever. Waardoor dergelijke tijd volledig als arbeidsduur aanzien moet worden, en het geen rustdagen meer zijn. Het hangt ervan af wat er verwacht kan worden van de werknemer: in een dringend geval een telefoontje of mail beantwoorden kan wel, zich snel ter plaatse naar de onderneming begeven niet.
Alleszins moet alle gewerkte tijd als zodanig vergoed worden. Gewerkte tijd en rusttijd kunnen niet samenvallen. En zoals steeds: maak er goede afspraken over op ondernemingsvlak!
Deconnectie is een recht! Lees meer op www.hetacv.be/deconnectie
