RUGGESPRAAK /
Mohamed Khadraoui, businstructeur bij de MIVB
TEKST Donatienne Coppieters / FOTO Michael De Lausnay / 16 APRIL 2025 / LEESTIJD: 2 MINUTEN
“Inclusie en respect mogen geen loze woorden zijn.”
Op 21 maart reikte de cel Diversiteit van het ACV awards uit aan syndicale kernen die zich resoluut inzetten in de strijd tegen racisme en discriminatie op de werkvloer. Het team van de MIVB was een van de laureaten. De MIVB is het vervoerbedrijf dat instaat voor het bus-, tram- en metrovervoer in de 19 gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Mohamed Khadraoui: “Ik begon bijna 17 jaar geleden als preventieagent bij de MIVB, werkte meer dan tien jaar als buschauffeur en ben nu businstructeur. Maar het is vooral mijn syndicaal engagement dat me drijft. Vandaag speelt onze diversiteitsgroep binnen de MIVB een essentiële rol in het aanklagen en bestrijden van alle vormen van discriminatie, ongelijkheid, pesterijen en uitsluiting. Helaas vormt de MIVB hierop geen uitzondering. Of het nu gaat over gelijke kansen, het glazen plafond, de tewerkstelling van mensen met een handicap of de preventie van pesterijen – we kloppen regelmatig aan bij de directie om concrete actie te eisen. Samenwerken met de werkgever blijft een uitdaging en de weerstand is soms groot. Toch slagen we er dankzij de motivatie en vastberadenheid van ons ACV-MIVB-team in om, ondanks moeilijkheden en obstakels, de mentaliteit te doen evolueren en vooruitgang te boeken. We blijven strijden voor een meer inclusieve MIVB, waar elke werknemer zich gerespecteerd en ondersteund voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of situatie. Inclusie en respect mogen geen loze woorden zijn, maar moeten dagelijkse realiteit worden.”