ONDERNEMING /
Nieuwe regels rond werkkledij
TEKST Laurent Lorthioir | FOTO Sergey Ryzhov | 11 OKTOBER 2023 | LEESTIJD: 3 minuten
De regelgeving rond werkkledij werd aangepast. Vanaf 1 augustus 2023 werden de voorwaarden waaronder werknemers zelf hun werkkledij mogen reinigen, onderhouden of herstellen, namelijk gewijzigd in de Codex over het welzijn op het werk, Boek IX, Titel 3.
Wat verstaat men onder werkkledij?
Werkkledij wordt door de werkgever verstrekt om te voorkomen dat de werknemer vuil wordt tijdens zijn normale werkzaamheden. Wanneer er een risico op vervuiling bestaat, is de werkgever verplicht om werkkledij te verstrekken aan de betrokken werknemers. Dit kan een T-shirt, jas, broek, overall, … zijn.
Wat is geen werkkledij?
• Persoonlijke beschermingsmiddelen.
Wanneer een kledingstuk bedoeld is om de
werknemer te beschermen tegen een ander
risico dan vuil (zoals brand- of snijwonden),
wordt het niet beschouwd als “werkkledij”,
zelfs als het de werknemer ook
tegen vuil beschermt.
• Uniformen en “gestandaardiseerde
kledij” tenzij deze kledij ook bedoeld is
om te voorkomen dat de werknemer zich
vuil maakt.
Aan welke voorwaarden moet werkkledij voldoen?
Volgens de Codex over het welzijn op het werk moet de werkkledij:
• alle veiligheids-, gezondheids- en kwaliteitswaarborgen
bieden;
• aangepast zijn zodat zij zelf geen risico
invoert of bestaande risico’s verhoogt;
• aangepast zijn aan de eisen voor het uitoefenen
van de activiteiten door de werknemer
en aan de geldende arbeidsvoorwaarden;
• rekening houden met de ergonomische
eisen;
• aangepast zijn aan de maten van de werknemer;
• vervaardigd zijn uit niet-allergeen materiaal,
slijtvast en niet scheurbaar zijn, en
aangepast aan de seizoenen.
Verplichtingen van de werkgever + afwijkingen
De werkgever moet de werkkledij gratis ter
beschikking stellen en zorgen voor de reiniging,
het onderhoud, de herstelling en de
vervanging ervan. Het is daarom niet toegestaan
om de werknemers hiervoor een premie
of vergoeding te geven. Er zijn echter
twee uitzonderingen:
• een ondernemings-cao laat toe dat de
werknemers zelf instaan voor de aankoop
en vervanging van hun werkkledij tegen
betaling van een premie of vergoeding.
• Een ondernemings-cao laat toe dat de
werknemers zelf instaan voor de reiniging,
de herstelling en het onderhoud van hun
werkkledij (thuis of elders) tegen betaling
van een premie of vergoeding, op voorwaarde
dat:
- uit een risicoanalyse is gebleken dat de
werkkledij geen risico vormt voor de
werknemer, andere personen of het
milieu als de werknemer deze werkkledij
mee naar huis neemt;
- het comité PB en de bevoegde preventieadviseur
vooraf hun advies hebben
gegeven;
- de werknemers de nodige instructies
hebben ontvangen om de reiniging, de
herstelling en het onderhoud van de
werkkledij adequaat te verrichten.
De aankoop, vervanging, reiniging, het onderhoud of de herstelling van werkkledij mag in geen geval kosten met zich meebrengen voor de werknemer. Het is daarom belangrijk om ervoor te zorgen dat de premies of vergoedingen die door de werkgever worden toegekend, alle werkelijk gemaakte kosten dekken (water, elektriciteit, producten, …).
