OPLEIDING /
Opleiding is geen luxe, maar een basisrecht
TEKST Erwin Huys & Anh Thuong Huynh / FOTO Anatoliy CherkaS / 11 FEBRUARI 2026 / LEESTIJD 3 MINUTEN
Sinds 2024 heeft elke werknemer in een onderneming met minstens 20 werknemers recht op 5 dagen opleiding per jaar. Daarnaast is de werkgever verplicht om jaarlijks een opleidingsplan op te stellen, in overleg met de ondernemingsraad of de vakbondsafvaardiging. Dit plan moet niet alleen de geplande opleidingen bevatten, maar ook aantonen hoe het bijdraagt aan de realisatie van het individueel opleidingsrecht.
Realiseer individueel opleidingsrecht
Als werknemersafgevaardigde heb je hierin een sleutelrol. Je kan er mee op toezien dat:
• het opleidingsplan tijdig wordt voorgelegd en besproken;
• de opleidingen aansluiten bij de noden van de werknemers;
• risicogroepen – oudere werknemers, mensen met een handicap of buitenlandse roots en werknemers met tijdelijke contracten – niet uit de boot vallen;
• het individueel opleidingsrecht effectief wordt toegekend en opgenomen;
• de opleidingen bijdragen aan welzijn, werkbaarheid en loopbaanontwikkeling.
Gebruik de instrumenten die je ter beschikking hebt. Het opleidingsplan en het individueel opleidingsrecht zijn geen papieren tijgers, maar krachtige hefbomen voor een rechtvaardig en inclusief opleidingsbeleid. Zet ze in, eis transparantie en inspraak, en maak van opleiding een prioriteit op de syndicale agenda.
Meer info over opleiding (in de privésector):
https://www.hetacv.be/je-rechten/werken-in-de-prive-sector/opleiding
Lees ook het artikel over het opleidingsbeleid en opleidingsplan bij Vandemoortele in Seneffe.
