OPLEIDING /
Opleidingsplan bij Vandemoortele
TEKST Anh Thuong Huynh / 11 FEBRUARI 2026 / LEESTIJD 2 MINUTEN
Wat typeert de site van Seneffe?
“In Seneffe produceren we donuts voor de export. Dat betekent werken onder sterke concurrentiedruk. Het merendeel van het personeel bestaat uit arbeiders, met een groot aandeel interimmers. Het personeelsverloop ligt hoog en de productie kent regelmatige pieken. Net daarom is een goed competentiebeleid cruciaal.”
Voor wie is het opleidingsplan bedoeld?
“Het plan richt zich in de eerste plaats tot arbeiders die willen doorgroeien naar een bediendefunctie. Daarnaast is er aandacht voor arbeiders zonder diploma, via basistechnische opleidingen. We proberen vooral de meest kwetsbare werknemers te bereiken, bijvoorbeeld mensen die hun job dreigen te verliezen. Interimmers hebben toegang tot dezelfde opleidingen als vaste werknemers. Dat kan dankzij een samenwerking tussen het sectorfonds voor de voedingsindustrie Alimento en het opleidingsfonds voor interimarbeid, Travi. De opleidingstrajecten duren meestal een vijftiental dagen en vinden plaats in competentiecentra. Voor veel werknemers betekent dat een echte erkenning: ze verwerven nieuwe vaardigheden, krijgen soms een loonvoordeel en behalen een officieel certificaat. Al moet gezegd dat een kleine groep werknemers geen interesse toont in opleiding.”
“Werk liever met een meerjarenplan dan met een jaarlijks opleidingsplan.”
OMAR ADIAN
Hoe verliepen de onderhandelingen?
“Het was een lang proces. We kwamen uit een periode van jarenlange stilstand. Daarna heeft het nog een volledig jaar onderhandelingen gekost vooraleer de werkgever met een concreet opleidingsplan kwam. Voordien waren gestructureerde opleidingen vooral voorbehouden voor kaderleden.”
Welke tips geef je andere afgevaardigden mee?
“Mijn belangrijkste advies: werk met een meerjarenplan in plaats van met jaarlijkse plannen. Dat geeft stabiliteit en een duidelijk perspectief. Daarnaast is het beter om uit te gaan van functies, niet van individuele personen. Van zodra de functies vastliggen, kan je gerichte opleidingstrajecten uitwerken, rekening houdend met de noden én de wensen van werknemers. Zorg er ook voor dat certificaten en attesten – zeker rond veiligheid – echt gevaloriseerd worden, en dat werknemers de kans krijgen om testen opnieuw af te leggen. Blijf in nauw contact met de achterban en communiceer regelmatig. En tot slot: blijf ook binnen de vakbond zelf het belang van opleiding benadrukken. Iedereen wint erbij, en het versterkt het collectieve zelfvertrouwen.”
Meer info over opleiding (in de privésector):
https://www.hetacv.be/je-rechten/werken-in-de-prive-sector/opleiding
